面试中提出的20大问题

经过|面试问题和答案

面试中最适合问的问题是将给您提供有关您潜在雇主,职位,本公司和日常责任的信息,以便确定工作是否适合您。

记住,面试是一条双向街道。你的潜在雇主是问你问题来了解你和你的技能。但是他们被你面试的次数和你被他们面试的次数一样多。

如果您不准备智能问题以在面试中要问,则会假设您不感兴趣的招聘经理的风险尚未准备好

通常在面试快结束时,你才有机会问问题。你必须在至少两个问题。这表明您对该职位的兴趣,您的驱动器在角色中擅长的角色,以及你做了一些功课的事实(研究公司,工业,部门)

那么你如何提出这些聪明的问题,以便在面试中询问你是完美的租赁?

首先,当你指挥你的面试前的研究,把你想问的话题记下来。

这将为您提供一种伟大的想法样本,以便用作问题,并将真正成为您想要了解的信息。
请记住,在面试中提出的最佳问题是专注和开放的。

专家提示:避免“是”或“否”问题,并避免问题如此广泛的问题,他们难以回答。当您试图为良好的印象和发展融洽关系时,您不想在面试官中删除面试官。

还不确定要问什么?我们有一些经过验证的良好问题的例子,可以在面试中提出:

面试中要问的与工作相关的问题

在面试中,当你想要了解每天做这份工作的真实感受时,就应该问这样的问题。你问面试官的问题会帮助你确定你是否喜欢这份工作并在其中发展。

你能告诉我这份工作的日常责任吗?

这是您尽可能多地学习角色的机会,所以您可以决定这是您真正想要的工作。通过更多地学习关于日常任务的信息,您还将获得更多地深入了解需要哪些特定的技能和优势,并且您可以解决任何尚未涵盖的主题。

2.您认为某人在这份工作中最重要的品质是什么?

这个问题通常可能导致没有在工作描述中的有价值的信息。它可以帮助您了解公司文化和期望,以便您可以表明您是一个很好的合适。

3.你认为对于从事这份工作的人来说最大的挑战是什么?

这个问题会让你对工作中可能面临的更有挑战性的事情有所警觉。通常情况下,一个求职者只有在被雇佣之前才会发现全部情况,这有时会是一个令人不快的意外。

4.您是否期​​望这一角色在未来六个月内变为一年的主要职责?

这是另一个很好的问题,可以让你了解他们对你职位的看法,以及它将如何发展。在考虑接受某个职位的时候,最好准备好尽可能多的信息,这样的问题对你做出决定时将是非常宝贵的。

5.你能讨论一下你雇佣的人需要立即处理的项目吗?

你要投入什么?他们是在试图处理危机,还是你在管理一台运转良好的机器?

6.在开始工作之前,我会接受任何培训吗?

有时船上过程需要某种类型的培训,以让您加快速度或作为授权法规的一部分,例如安全或多样性培训。这次面试问题可能比其他职位更相关。

公司问题在面试中提出

适合公司和喜欢你的日常工作职责一样重要。你会感到被支持吗?你们的价值观一致吗?你同意他们的政策和对待员工的方式吗?这些都是你在面试中思考问题时需要发现的重要事情。

7.描述公司的文化。

你对这个特定的组织有益吗?确保您对该公司的文化和动态感到满意。

8.您认为该公司在未来5年中领导的是哪里?

如果您计划在此角色持续多年,请确保公司正在增长,因此您可以与公司一起成长。

9.你认为你的顶级竞争者是谁?为什么?

你应该已经了解了公司的主要竞争对手,但询问面试官他们的想法是很有用的。自然,他们会给你你在其他地方找不到的洞察力。

10.公司/部门目前面临的最大机会是什么?

这个问题表明你的驱动器抓住机会,可以帮助您了解更多关于公司将在未来几个月内关注的地方。

11.公司/部门现在面临的最大挑战是什么?

在翻盖方面,您可能想要询问挑战。这个问题可以帮助您揭示行业中的趋势和问题,也许识别您的技能可以挽救这一天的领域。

12.您最喜欢为这家公司工作的是什么?

询问您的面试官的个人经验,以获得公司文化的额外洞察力。

面试中要问的具体角色的问题

具体角色的问题是在面试中提出的问题,这些问题涉及到你在公司的整体职能中所扮演的角色,以及你在工作中有哪些发展和成长的机会。当你问面试官你是否在寻找职业发展潜力,或者你真的想了解这份工作对你的期望时,这些问题特别有用。

13.这个职位的人通常的职业发展道路是什么?

这个问题可以帮助您了解公司是否从内部推广,以及如何在本组织内促进职业发展。通过询问这个问题,您展示了对组织成长的兴趣 - 只是小心不要以听起来过于自我服务的方式来短语(即,我什么时候可以预期提高和促销?)

14.和您面试过的其他应征者相比,我怎么样?

这是一个略有危险的选择。你不想把面试官放在一个尴尬的位置。但是,如果事情进展顺利,你建立了强烈的融洽关系,这个问题可以帮助您了解您是否有任何疑虑或问题,您可以解决您的疑虑或问题,以表明您为什么这份工作的最佳人选

15.你对这个职位的前30天,60天,还有一年有什么期望?

了解你的雇主对这个职位的人有什么期望。

你能告诉我更多关于我将与之合作的团队的信息吗?

大多数角色都需要作为团队的成员工作。更多地了解该团队的不同职位和个性是在确定您的身份时有一些优秀的信息,以及在工作中的日常生活将是您的工作。

招聘过程问题要在面试中提出

找工作最难的部分之一是经常未知。招聘流程问题是在面试中问的很好的问题,可以让你了解接下来会发生什么,他们需要多快找到合适的人选,并给你一个机会,让你在面试中表现得像开始时一样出色。

17.采访过程中的下一步是什么?

这个问题表明,您渴望在此过程中前进。它还可以帮助您获得有关招聘时间表的重要信息,以便您可以适当地跟进

18.你心中有一个理想的开始日期吗?

这是一种了解他们的时间表的理解以及当您能期望收到他们的消息时的另一种方法。

19.我是否可以提供更多细节,这将有所帮助?

这个问题可以让面试官回到和你的经历或简历有关的问题上,而不用用消极的措辞,比如问:“我适合这个职位,您有什么不满意的吗?”你不希望他们有不雇用你的理由,但如果面试官对你的资历有疑问,你确实希望有机会解释自己。

20.你还有什么问题要问我吗?

这可以是上述更少详细的替代问题。它让门口为面试官要求在结束面试之前澄清最后一件事。

在面试中提出的问题:决赛

当你在考虑问题的问题时要问面试官,请记住,你的目标是看起来像是那些已经对公司进行了研究的人,热情地对这个职位,渴望开始。

你不想让别人对你的资历或专业程度产生任何怀疑或消极的想法。

为了避免这种情况,当涉及到面试中要问的问题时,你应该不应该询问薪水和福利

等到您在采访过程中的最后步骤,以便与招聘经理或人力资源代表谈判您的赔偿包。(这也是读取如何回答的好主意“您的预期薪水是多少?”以防在面试中出现这样的问题。)

现在你准备好强烈的问题来在面试中提出,别忘了实践在重要的日子到来时大声地说出来帮助建立信心。