面试中最好的20个问题

通过|面试问题和答案

面试中提出的最好问题这些问题会让你了解潜在雇主、职位、公司和日常职责,从而判断这份工作是否适合你。

记住,面试是一条双向街道。你的潜在雇主是问你问题了解你和你的技能。但是他们正在由您接受采访。

如果您不准备智能问题以在面试中要问,则会假设您不感兴趣的招聘经理的风险还没有准备好

您提出问题的机会通常会在采访结束时来。你必须准备至少有两个问题。这表明您对该职位的兴趣,您的驱动器在角色中擅长的角色,以及你做了一些功课的事实(研究公司,工业,部门)

那么你如何提出这些聪明的问题,以便在面试中询问你是完美的租赁?

因为你的开学者面试前研究,记下您要询问的主题。

这将为你提供一个很好的想法样本,可以用来提问,并真正成为你想知道的信息。
记住,在面试中最好的问题是有针对性的和开放式的。

专家提示:避免“是”或“否”的问题,避免过于宽泛而难以回答的问题。当你想给面试官留下好印象,发展融洽关系时,你不想把面试官难住。

还是不知道该问什么?我们有一些在面试中被证实的好问题:

与职位相关的问题在面试中提出

当您试图达到实际做这项工作时,您试图在采访时要在面试中提出的问题。您提出面试官的问题将帮助您确定这是您想要和茁壮成长的工作。

你能告诉我这份工作的日常责任吗?

这是你尽可能多了解这个职位的机会,这样你就能确定自己是否真的想要这份工作。通过更多地了解日常任务,你也会更深入地了解需要哪些具体的技能和优势,你可以解决任何还没有涉及到的主题。

2.你认为要胜任这份工作的人最重要的品质是什么?

这个问题通常能带来工作描述中没有的有价值的信息。它可以帮助你了解公司文化和期望,这样你就可以表明你是非常适合这个公司的。

3.您认为这项工作中某人的一些最大挑战是什么?

这个问题让你一个关于你可能面临的挑战性的事情。太多,候选人并没有发现整个画面,直到他们已经雇用,有时可能是一个令人不快的惊喜。

4.你希望这个角色的主要职责在未来6个月到1年内发生变化吗?

这是另一个伟大的问题,以便在谈到您的职位以及它可能会增长的景点时对土地的倾斜感觉。在考虑接受一个位置时,最好是尽可能多的信息武装,并且在导航该决定时,这样的问题将为您提供宝贵的。

5.您能讨论您雇用的人需要立即解决的项目吗?

你会跳进什么?他们是否填补了角色,以便尝试处理危机,或者你能够管理一台油箱吗?

6.上班前我要接受什么培训吗?

有时船上过程需要某种类型的培训,以让您加快速度或作为授权法规的一部分,例如安全或多样性培训。这次面试问题可能比其他职位更相关。

面试中应该问的公司问题

该公司作为合适的契合同样重要,就像喜欢您的工作日常责任一样重要。你觉得支持吗?你的价值观对齐吗?您是否同意其对员工的政策和待遇?当您在面试中审视问题时,这些都是发现当您思考的重要事项。

7.描述公司的文化。

你对这个特定的组织有益吗?确保您对该公司的文化和动态感到满意。

8.你认为公司未来5年的发展方向是什么?

如果您计划在此角色持续多年,请确保公司正在增长,因此您可以与公司一起成长。

9.你认为谁是你最大的竞争对手,为什么?

您应该已经了解公司的主要竞争对手,但询问面试官的思绪可能有用。当然,他们将能够为您提供您无法在其他任何地方找到的洞察力。

10.公司/部门现在面临的最大机会是什么?

这个问题显示出你抓住机会的动力,也可能帮助你更多地了解公司在未来几个月的工作重点。

11.公司/部门现在面临的最大挑战是什么?

另一方面,你可能想问一些关于挑战的问题。这个问题可以帮助你发现行业的趋势和问题,也许你可以发现你的技能可以挽救局面的领域。

12.在这家公司工作,你最喜欢什么?

询问您的面试官的个人经验,以获得公司文化的额外洞察力。

在面试中提出的特定角色问题

特定之处的问题是在面试中提出的问题,以便在公司的整体职能中涉及您的工作角色以及您在工作中扩大和成长的机会。如果您正在寻找许多职业生长增长潜力或真正想要拨入您在这项工作中的期望,请询问您的面试官特别有用。

13.这个角色中有人的典型职业道路是什么?

这个问题可以帮助你了解这家公司是否会从内部提拔,以及在公司内部职业晋升是如何进行的。通过问这个问题,你表现出了你对与公司一起成长的兴趣——只是要注意不要用听起来太自私的方式表达(即,我什么时候可以预期提高和促销?)

14.如何与您接受此角色采访的其他候选人进行比较?

这是一个有点冒险的选择。你不想把面试官置于一个尴尬的境地吧。然而,如果事情进展顺利,你们之间已经建立起了良好的关系,这个问题可以帮助你发现是否有什么担忧或问题需要解决,以表明你为什么要这样做最适合这份工作的人

15.您在前30天内对此作用的期望是什么?

了解您的雇主的期望是在此职位中的人。

16.你能告诉我更多关于我将要合作的团队的情况吗?

大多数角色都需要作为团队的一员工作。了解团队中不同的职位和性格,对于决定你是否适合这份工作以及你的日常生活将会是什么样子都是很好的信息。

招聘过程问题要在面试中提出

求职的最困难的部分之一是常量未知数。招聘过程问题是在面试中提出的好问题,让您对接下来的事情感到愉快,他们希望填补这个职位的速度,并让您在您开始时尽可能强大地完成面试。

17.面试的下一步是什么?

这个问题表明你渴望在这个过程中前进。它也会帮助你获得关于招聘时间的重要信息,这样你就可以适当跟进

18.你有理想的开始日期吗?

这是一种了解他们的时间表的理解以及当您能期望收到他们的消息时的另一种方法。

19.我还能提供一些有用的细节吗?

这个问题允许你的面试官圈回任何涉及他们关于您的经历或恢复的任何事情,而无需留下诸如询问的问题,“有什么涉及您对此作用的关注吗?”你不希望他们思考不雇用你的理由,但是你确实希望有机会解释自己,如果面试官对您的资格有疑问。

20.您还有什么问题要问我吗?

这可以是上述更少详细的替代问题。它让门口为面试官要求在结束面试之前澄清最后一件事。

在面试中提出的问题:决赛

当你在思考要问面试官的问题时,记住你的目标是要表现得像对公司做过调查研究的人,对这个职位充满热情,渴望开始工作。

您不想向您的资格或职业化培养任何红旗或播种的疑问或消极性。

为了帮助避免这种情况,在接受采访时提出问题时,您现在就不该问薪水和福利吗

等到您在采访过程中的最后步骤,以便与招聘经理或人力资源代表谈判您的赔偿包。(这也是读取如何回答的好主意“你期望的薪水是多少?”如果您的采访中出现了问题。)

既然你已经准备好了一些强有力的问题可以在面试中提出,别忘了这样做实践当大天滚动时,大声帮助建立信心。