行为面试问题

行为面试问题是大多数求职面试的重要组成部分。雇主和招聘经理使用这些类型的问题,以了解您是否拥有工作所需的技能和能力。

这样做的理由是,如果他们知道你过去的表现,这将有助于给你一种感觉你将来如何做。

为您作为候选人,您需要准备答案(基本上是“面试故事”),突出雇主正在寻找的不同能力和技能。问题是大多数候选人可能会有一个概念如何回答这些问题,但答案通常会过长,不专心出现,并不会将候选人放在最好的光明中。

所以你需要做一个共同努力来创作这些故事,并把它们改编成相关的能力

下面是一些常见的行为面试问题,以及一些关于如何创建面试官的深入建议最强的答案对他们来说(包括大量的例子)。

要想真正在求职中脱颖而出,你可以考虑聘请一位面试教练(比如帕梅拉·斯奇林)或使用培训计划(如大面试),这将为你提供快速而强化的训练,让你在面试中取得好成绩。

注:这是Big Interview面试培训系统的第十课。如果你想了解更多,请快速浏览这里。

常见的行为面试问题

这里有一些经验教训可以帮助你解决一些基于行为的面试问题。

1.团队合作的面试问题

如果这个职位需要团队合作精神,以下是一些具体的建议,可以告诉你如何与他人合作愉快。

2.领导面试问题

如果有人向你汇报(或者你是一个项目经理),那么你就应该预料到有关你领导和激励他人的能力的问题。

3.处理冲突面试问题

有些职位需要与客户或潜在客户进行大量互动(或与其他员工进行富有挑战性的互动)。雇主可能会问你如何处理或化解棘手情况的例子。

4.解决问题的面试问题

如果这个职位需要创造力和批判性思维,那么雇主可能想听听需要创新思维和创新思维的有挑战性的问题/情况。

5.最大的失败面试问题

越来越多的招聘人员和招聘经理开始问关于失败的问题。不管你喜不喜欢,你都需要准备好一个好的答案。

6.职业道德面试问题

每个招聘经理都喜欢勤奋的员工。不管你从事的是哪一份工作、从事的是哪个行业,或者你的工作经验有多丰富,他们都希望你能有很强的职业道德,并且有决心把工作做好。

7.最大成就面试问题

每个经理都想听你的“伟大成就”。他们想知道你已经取得了很多惊人的成就。

8.跨文化流利访谈问题

关于你的全球意识和文化意识的问题,以及越来越多的雇主询问你的问题。不要措手不及。

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