当你在简历中有空隙

通过|面试问题和答案

简历上有一段空白期- 在您无法工作的一段时间内,或者在您想要在恢复中包含任何内容的事情 - 这几天是普遍的。

目前的9.1%失业率意味着该国有1390万人失业。希望很快再次雇用这些人,但会他们的简历都有空白期解释一下。

不管你简历上的空白期是因为个人原因还是大规模的裁员,这里有一些建议可以解决这个问题并得到这份工作。

工作面试

准备好,诚实

好的面试官都受过训练,能在简历中发现空白期。你的面试官会想知道为什么你把每个职位都留下了你的简历。在大多数情况下,立即跳槽去追求另一个机会是很容易理解的。然而,如果你在两个职位之间没有工作,雇主可能会问你更多的问题。

这表明一个突然的,可能的非自愿离职。如果你的面试官没有核实你的离职原因,比如性格矛盾、表现不佳,或者其他任何可能让你成为风险员工的原因,那他就没在做他的工作。

有很多好理由在职位之间休假 - 有时是自愿的,有时候它不是。关键是准备好简明扼要地陈述你的理由积极地解决您的面试官的恐惧,并表明您不是风险。

抵制撒谎的诱惑关于你简历上的日期。你的面试官可以核实你的工作经历以及你提供的信息是否真实。不值得冒撒谎的风险。

鉴于经济衰退和经济的状态,大多数雇主都知道,公司正在经历预算削减并重组。几乎每个候选人都有一个差距 - 关键是能够提供一个合理的解释为了它。

如果您的裁员是大规模削减的一部分,而不是基于表现的,请向您的面试官解释。突出您从经验中学到的内容,同时保持您的回复效果。请记住,您的面试官将寻找任何红旗,例如不专业主义的迹象,缺乏动力或不诚实。

避免消极或责备,即使你的前雇主处理得很糟糕。不要讲那些乱七八糟的细节。想出真诚的,简单的方法总结发生了什么。

例如:

“该公司被迫削减预算,并从部门裁员 - 不幸的是,我是雇佣最后的团队成员之一。然而,我为我公司X的工作感到自豪,可以提供我前经理的积极建议。“

他们聘请了一位新的执行副总裁,而这位副总裁决定从之前的公司引进自己的人。这很令人失望,但事实是,现在可能正是我追求新挑战的最佳时机。”

解释

长的简历空白

如果你已经有一段时间没有工作了,或者你的简历上有一段很长的空白期,做好准备吧讨论你一直在做的事情保持你的技能新鲜

伟大的例子包括志愿者工作,自由职业者和咨询项目,并采取毕业生,证书或继续教育课程。如果你没有做任何这些东西,那么现在就可以为你服务!它会给你一些谈论在你的求职面试中谈论的东西,并将让您在求职期间智力挑战和参与。

如果你的简历空档期有一年或更长时间没有工作——例如,要做全职父母、保姆或处理自己的健康问题——你必须非常雄辩地解释为什么你是最佳候选人。

公平或不公平地,雇主会担心雇用在长期休假后回来工作的人。毕竟,技术和流程在当今的商业世界中迅速变化。您的挑战是表明您一直在跟上新的发展,100%准备全职潜入。

在这些情况下,它更重要展示你的承诺通过讨论培训、志愿工作和/或自由职业项目。你还应该提到你参加过的任何行业会议或研讨会,以及你参加过的任何专业协会或组织。通过阅读行业杂志或行业出版物来谈论了解最新的信息,以表明你了解最新的变化。

记得突出你在间隔年期间学到的任何有价值的技能和你要找的工作相关的。例如,你可能提高了你的领导能力当你在管理你的教会募款活动时,你会成为一位导师或培养有价值的项目管理能力。

你的简历

有一些方法可以把简历格式化以避免引起别人对日期的注意。

例如,有一种简单的方法可以掩盖几个月的工作间隙,那就是只列出工作年限。这样,这段空白期在简历上就不会太明显,你也更有可能得到面试的机会,并有机会亲自解释这段空白期。

例如,而不是:
ABC公司,2007年1月 - 2009年1月
公司DE,2009年6月 - 2010年12月

使用:
ABC公司,2007 - 2009
DEF公司,2009 - 2010年

如果你的面试官是聪明的,她仍然会问你为什么你离开了ABC。但是,除非你被问到它,否则没有必要提出几个月的差距。

态度的重要性

花时间在面试前准备好与间隙相关的谈话要点会让你在面试时更加自信,减少自我防卫。

如果你在讨论你现在讨论你的差距和倾向于返回员工的原因时跌跌撞撞或坐立求,你的面试官会想知道你是否躲藏了一些东西,即使你不是。

一旦招聘经理确定了你能够处理工作职责,最大的问题是你是否有人每天都喜欢与之合作。的能力传达积极,自信,值得信赖的态度会走很长的路。

做好准备,自信一点,简历上的空档期不会拖你后腿。

联系