如何找到招聘人员

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互联网让这变得更容易找工作难,找到工作难。当你在网上申请的时候,你的简历和其他成百上千的简历一起被挤进了一个塞满邮件的收件箱。即使你是这个工作的完美人选,你的令人印象深刻的凭证可能永远不会被看到或考虑。

为了让你的应用程序被人看到,为什么不透过电脑屏幕上冰冷的光芒,寻找人类同胞的温暖呢?考虑与招聘人员一起工作(又名猎头)。这就引出了一个问题:如何找到招聘人员?

这些专业人士通过帮助公司为他们的空缺职位找到最佳人选来谋生。和招聘人员一起工作可以帮助你得到你的直接把简历发给招聘决策者。

他们也经常有关于公司在寻找什么的内部信息类型的候选人他们更喜欢。最棒的是:你甚至不用付钱。他们从雇主那里赚钱。

如果你刚刚进入职场,或者以前从未需要过求职帮助,你可能不知道如何与之建立联系合适的猎头能帮你加快找工作的速度。

招聘人员的工作方式

有三种类型的招聘人员:

1.最常用的是提供意外补偿的猎头公司。

只有当他们把你介绍给一家公司,而你得到了这份工作,他们才会给你报酬。他们通常会从你第一年的薪水中拿出一定的比例(最高可达30%——别担心,这不会从你的薪水中扣除)。

正因为如此,提供偶发补偿的猎头公司最感兴趣的是与那些薪水更高的老牌专业人士合作,而不是那些正直的人开始他们的职业生涯。

2.有些公司会雇佣雇佣人员。

不管你是否被雇佣,他们都是支付薪水的,通常只用于雇佣公司高层的员工。

3.第三种类型的招聘人员是临时招聘机构。

这些招聘人员是公司雇佣的,他们负责寻找和管理临时员工(在这个就业市场上,临时职位可以无限期地延长)。

如果中介公司给你安排了一份公司的临时工作,你就在这家公司工作,但你是为临时工中介公司工作——他们在扣除他们的百分比后给你工资。

如果该公司后来决定给你提供一个长期职位,代理机构会从雇佣中收取佣金。

临时工作中介是一个快速简单的找工作的方法,还可能为你打开全职工作的大门。一些机构还提供培训,可能会帮助你找到工作。

与招聘人员合作的好处

一个好的招聘人员会告诉你选择的工作机会之前他们已向公众做了广告。

你的招聘人员也可以帮你改进你的简历求职信以吸引特定的雇主。毕竟,他只有在你被雇佣时才会得到报酬,所以他想帮你很好的印象

同样,他也可能会帮助你为面试做准备一些内部信息,比如招聘经理可能会问你什么问题。

如何找到招聘人员

如果你不确定如何与这些最有前途的工作线索联系,寻找合适的招聘人员最好的地方是在你自己的社交和职业网络中;问问你的朋友和同事的建议。

你也可以在网上找到招聘人员。试着在网上搜索“招聘人员”加上你的职业和你想工作的领域(例如:《纽约招聘新闻》),或使用类似于Oya的招聘人员名录找到一个招聘人员

重要的是找一个有你所在行业的联系人。大多数招聘网站都会列出过去和现在的客户公司,并描述其专业领域。有些人甚至发布了当前的职位空缺。做足功课,确保你把精力集中在对你最有帮助的招聘人员身上。

一旦你确定了你愿意合作的招聘人员,你就有责任去做建立关系和他们在一起。你可能需要与几位不同的招聘人员建立联系,以确保你能听到所有最好的新工作机会。

如果你联系了招聘人员,但他/她没有回你电话,不要把这当成针对你。他们可能没有资格帮你在你感兴趣的领域找到一份工作。他们可能擅长较初级或高级的工作,或特定的行业。他们可能只是现在没有相关的空缺。

如何最好地利用招聘人员

同时使用多个招聘人员并没有什么错。帮助你找到工作的人越多,你就越有可能更快找到工作。招聘人员明白这一点,他们不会生气。

你应该与招聘人员面对面交流。只有5-10%的求职者会这样做,但这会给你一个机会表达你的优势以及你正在寻找的工作类型,以及激励你的招聘人员给你找一份工作。

如果可能的话,你应该带着一个的公司列表你想工作的地方。每次面试后跟招聘人员保持联系,他们会给你下次面试的建议。

最重要的是,要对招聘人员保持专业态度。像对待未来的雇主一样对待他们。对于你的经历、期望的薪水和意向,要坦率和诚实。

招聘人员可能会做背景调查,如果你对他们不诚实,他们就不会推荐你。毕竟,这关系到他们的声誉。

同样要记住的是,公司有时会使用多个招聘人员来为同一个职位寻找候选人,所以要确保你不要向两个不同的招聘人员申请同一个职位。如果你被雇佣了,只有第一个介绍你的招聘人员才会得到报酬,而招聘人员不愿意浪费他们的时间。

招聘人员绝对可以帮助你提高你的胜算快速找到一份好工作然而,不要指望招聘人员会为你做所有的工作。

继续你的社交活动,花时间完善你的简历,提高你的面试技巧,这样当合适的机会来临的时候你就已经准备好了。