求职面试建议:神话和秘密

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由于裁员,有这么多合格的求职者,找到一份好工作的艰巨任务变得更加困难。这就是为什么想办法从众多求职者中脱颖而出,给面试官留下深刻印象是如此重要工作面试

问题是,到处都是相互矛盾的面试建议,很容易让人搞混。以下是与之相关的五个误区工作面试,每个都单独暴露。

神话# 1:

记住面试问题的答案。

是的,没有准备就参加面试是场灾难,但是不要太沉湎于死记硬背面试结果。首先,记住的回答通常听起来很僵硬,并且经过了排练。不要让剧本阻碍你建立融洽的关系,也不要让你的个性表现出来。

同样重要的是要意识到你不可能为每一个可能的问题都做准备。大多数面试官都会试图用有挑战性的问题来让你保持警觉。

好好调查一番,练习你的谈话要点(对这份工作对你的要求进行详细说明),直到你觉得可以很自然地谈论工作、公司、你的背景和成就为止。如果你做了足够的练习,你就可以回答面试官提出的任何问题,并将谈话引向你的关键所在的优势

神话# 2:

把你的工资要求告诉他们。

我们大多数人所受的教育是在上流社会中不谈论工资和金钱。这也许就是为什么谈论薪水对很多面试者来说是如此尴尬的原因。幸运的是,当被问及薪水要求时,求职者不必——也不应该——回答确切的薪水数额。

一个好的回答关于期望薪水的问题是,表明你愿意考虑一份有竞争力的工作,并礼貌地询问公司准备为你申请的职位支付多少薪水。让另一个人先定一个号码。

另一个选择是委婉地推迟讨论工资问题。表达你对该职位的热情,以及你愿意在获得offer后进行谈判的意愿。

神话# 3:

表现出软弱,就会被扫地出门。

我们都有缺点。像自恋者一样趾高气扬地参加面试肯定会毁掉你的机会。大多数面试官会问你你的缺点或弱点,如果你说不出有什么地方不对,那么你就会给人错觉、傲慢,或者不能有风度地接受批评。这就是为什么对于“最大弱点”的问题,培养和练习一个诚实而积极的回答是很重要的。

挑一个不会被认为是影响你应聘职位的主要因素的缺点(比如,在面试项目经理的时候,你说自己做事没有条理,这是不明智的)。你还应该避免那些陈词滥调的回答,这些回答面试官已经听过无数遍了(而且听起来有些拍马屁)。例如:“我太在乎了”或“我工作太努力了”。这种方式会让人觉得你缺乏创意——或者更糟,不诚实。

愿意描述一个缺点,并解释你是如何解决它的,然后继续前进。这是任何面试中最难回答的问题之一,所以花点时间练习,问问你的朋友或教练对你的回答有什么反应。

神话4:如果你展示你的力量

有人会带你去看你的新办公室。

是的,招聘经理想了解你的一切,但是她主要的兴趣是了解你的技能和背景如何能给她和她的公司带来好处。求职者在面试中滔滔不绝地列举自己所拥有的所有积极品质是很常见的事。每个面试者都是“善于交际”、“善于团队合作”、“工作努力”的人。

不要把你在六年级的科学竞赛中取得的每一项成就都一一列举出来,而要把注意力集中在与工作最相关的关键品质上,并用故事和例子来支持你的观点。

这听起来像是常识,但令人惊讶的是,很多求职者都忽视了在面试中有效展示自己的优势。在每次面试前,花点时间研究一下工作要求,并专注于设计演讲要点,以支持使你适合这份工作的三到四个优势。如果你能做到这一点,它将比一打没有实质内容的积极品质更有分量,它将使你从其他人中脱颖而出。

误区5:

雇主完全在控制之中。

虽然雇主显然是决定雇佣谁的人,但你对最终决定的影响力可能比你意识到的要大。与其在地狱边缘等待电话,不如主动联系招聘人员或者招聘经理重申你对加入团队的兴趣,并询问你是否可以提供其他信息。

这种后续跟进不是标准的(害怕被拒绝会让很多人退缩),这正是你应该这样做的原因。如果你以一种礼貌和务实的方式与人沟通,这将显示你的主动性,并帮助你从一群资历相似的候选人中脱颖而出。

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