求职面试问题的终极指南

由帕梅拉斯基林写,顶级面试教练-命名
“在求职面试世界中的一个大师”由华尔街日报。

介绍

在求职面试中做得很好并不容易完成任务。

你必须仔细地、有说服力地回答任何一个面试问题。有些甚至是为了绊倒你而设计的。

确切地弄清楚如何“卖掉自己”。它没有帮助您的朋友和互联网已准备好为您提供各种误导的采访“建议”。

在这篇指南中,我们将帮助你克服所有这些障碍(以及更多)。

本指南将帮助您粉碎您的下一个求职面试。

目录

1 为什么你的#1任务应该是你的弄清楚你会被问到什么问题
2 掌握一个伟大的第一印象“说说你自己”
3. 当被问及时,你在世界上说什么:“你为什么想在这里工作?”
4 如何发现您的关键销售点将有助于您回答“你的优势是什么?”
5 可怕的“你最大的缺点是什么?”如何避免棘手的陷阱,真正回答这个问题
6 “万无一失的公式”回答任何行为面试问题
7 如何使用的是写下不可抗拒的故事星方法
8 “你在5年内看到自己在哪里?”
9 不要绊倒!回答“棘手”的面试问题
10. 不要把钱留在桌子上- 处理“薪资期望”问题
11. 10个问题的最佳问题在你的面试结束时

第一章

为什么你的首要任务应该是弄清楚你会被问到什么问题

了解为什么您的第一项任务应该是弄清楚你将被问到的问题。
休息面试可能会让你感到紧张或焦虑的各种原因。进入的奇怪情况是你将在热门座位上。

但是,您可以通过一些良好的准备来克服您的神经,并开始认识到您将被问到的问题。

是的,你可能仍然会遇到一些难题和意想不到的问题。但是一旦你开始以这种方式准备,你就会发现预测你会被问到的问题其实是很容易的。

预先弄清楚这一点给你有时间准备适用于行业的特定问题或问题,你可能已经是令人害怕的,就像烦人的“告诉我你的弱点之一”问题面试官爱。

(我们会在一点中详细介绍这个问题,所以不要害怕!)

一旦你在你面前有一个潜在的问题清单,练习和准备就会让你的钥匙成功。

那么你该如何预测面试官会问你哪些问题呢?你可能不会读心术,但你可以阅读工作描述,所以你应该开始那里。

是一个侦探

分析职位描述对你来说非常有帮助。招聘经理已经概述了他们正在寻找的内容。现在是你弄清楚如何与你所知道的东西结婚的工作。

你实际上每天都会做的工作可能与这个职位的标题有很少的事情,因此你在采访时,你有不仅仅是裸露的基础知识。

是一个侦探和分析职位描述详细说明。

解剖职位描述

<好的,是时候走到尼蒂牢金上,并剖析这个坏男孩。
一般来说,职位描述有四个部分:

1 概述
这将告诉您您可以实现的职位的标题和基本角色。

例子:
社交媒体经理 - 向营销负责人报告。负责创建原始内容,策划业界相关内容,与市场团队的战略策略,并与社交媒体平台的观众参与。

2

工作角色/职责- 您应该非常仔细阅读这一部分的描述。责任部分是描述了工作的日常生活的地方。

这是你会在哪里找到你最大的线索关于面试官将要问的类型。

例如,如果列出的职责包括“管理”,“管理”,“领导,”和“组织”等批发,您应该为这些事情的行为问题做好准备,特别注意行动您可以在您的最后一次角色中显示这些能力。

3.

资格- 如果您已被调用接受采访,则可能意味着您达到所有(或至少最重要)工作所需的资格。

准备好谈论这些资格以及为什么它们让你与众不同。例如,如果社交媒体经理这个职位特别要求传播学或新闻学的学士学位,你可以通过考虑你在学校的社交媒体或数字内容管理项目中获得的任何特殊培训或证书来做准备。

如果您在一个特别是着名的学校学习,这也可能会出现面试。虽然不要放在你的桂冠上。你学校的声誉很有帮助,但是最终是那个必须密封交易的人。

4

“愿望清单”或期望的属性
大多数的职位描述都包括一个“愿望列表”,或者一串不是必须的,但是非常让候选人满意的属性。

如果您有任何这些技能或属性,请务必将它们编织为您的面试答案。拥有“额外的东西”很可能将你的头部和肩膀放在其他候选人的海面之上,并且可能很可能是你首先被打电话给面试的原因。

注意你带到桌子,准备谈论让你分开的东西。

保持您的行业

了解您的行业也将让您了解您将提出的问题。例如,如果您是设计师,例如,预计询问您对某些设计计划的熟练程度,您钦佩的设计师以及您的投资组合是合理的。

同样,你也可以想当然地认为面试官会问你简历上的任何异常情况。例如,任何重大的差距,跳槽,或改变行业或职业道路经常。

如果您在这些情况中发现自己,我们在我们的博客上有资源这将帮助你解决任何棘手的问题。

第二章

掌握一个伟大的第一个印象“告诉我你自己”

通过回答“告诉我自己”的问题,掌握第一个很大的表达。
尴尬的开放式“告诉我你自己”的问题通常是你被问到的第一件事(交换杰克里)。

你已经对自己的肢体语言,身体外观和目光接触来表现出了令人印象深刻,但第一个问题真的是你在他们所在的脑海中水泥的机会以及你是谁。

与所有常见的面试问题一样,我们已经看到了太多的求职者对此进行一些漂亮的融合方法。

漫步或跳进你的生活故事的诱惑而不解决手头的工作(或者你的职业生涯)是一个对一些候选人来说太真实的陷阱。

事实上,你可能需要专注于更多简洁的在这个答案比你想象的那样。
幸运的是,我们有一个友好的公式来回答这个问题。

让我们打破:

从采访者的角度来看

他们为什么要把这样的难以捉摸的问题在一起?

首先,这是一个开始对话的简单方法。

作为一个潜在的员工,你的焦点一直在你的面试(而且正确的),但是真正的人类在你对面的桌子上,这次面试也不容易。

把自己放在你的面试鞋中,并认为你想听听你是否是那个问这个问题的人。
也许他们是招聘或非常内向的新人,并且努力促进对话。

与“告诉我你自己”打开谈话是一种让你说话的一种方式,开始对话,这些谈话将在很大程度上围绕着你和你带到桌子上的东西。

记住,招聘经理希望喜欢你。

如果你是最好的候选人,她的工作结束了,你们都可以愉快地继续前进到船上过程的下一步。

但是,如果你是一个糟糕的雇用,那么它将对她和她的判断力很糟糕,所以她希望在40分钟左右的时候彻底地审判你,或者你的面试很可能持续。

钉这个问题

把你的回答当成你的电梯游说。

一个好的电梯沥青回答这个问题,“我为什么要投资你?”在短暂的简洁摘要中,可以在进行短电梯骑行的时间内提供(理想情况下不到一分钟)。

为了面试的目的,你可以给自己大约2分钟的时间来回答。很明显,你不可能在两分钟内把你所有的资历和简历要点都写进去。你需要花些时间考虑如何精简信息,以高质量的方式开始面试。

一个很棒的答案将解决:

  • 你的主要卖点。
    专注于在此处在工作描述中具体提到的资格。这可能是您行业的任何特殊培训,技术技能或多年的经验。
  • 为什么你对这个职位感兴趣
    一旦您简要介绍了您的资格,请用表示您正在寻找新的挑战,为什么您认为这个职位是您的理想下一步。
  • 公式。
    “介绍一下你自己”的成功秘诀有三个组成部分:
1 你是谁
您的第一句应该是简要介绍您的专业自我。就像是:

我是一个创新的人力资源经理,拥有8年的经验,管理人力资源职能的各个方面 - 从招募培训福利 - 财富500强公司。“

避免在你身边的地方进行,你的兴趣是孩子的,或者其他任何与你作为专业人士没有直接关系的东西。

2 您的专业知识
理想情况下,您将招聘经理将阅读您的简历并了解您的资格,但不要认为这是真的。他们可能会在面试前得到你的材料,只有有时间扫描它,或者他们可能会在他们和你坐下时第一次看到它。

现在是时候让你的电梯沥青发挥,简要总结2-4的最佳资格。

例子:

我花了过去六年的发展技能作为Megacompany Inc.的客户服务经理,我赢得了几次表演奖,并被推广了两次。我喜欢管理团队和解决客户问题。

这个例子是相关的,热情的,并证明了性能和经验证据。

几年前,无需谈论你的第一个工作,或大学的实习。您不想将重点放在职业生涯中最不令人印象深刻的部分。马上给了他们好的东西。

3. 你为什么想要这份工作
下节课我们会深入讨论这个话题,但是作为你“介绍一下你自己”答案的一部分,你应该用一两句话来总结你为什么对这份工作感兴趣。

这个想法是突出你准备好在你职业生涯中的下一步,渴望承担新的挑战,这就是这一角色激励你的原因。

简洁,热情,积极。

第3章

当被问到“你为什么要在这里工作时,你会说什么?

为不可避免的问题做好准备是很重要的“你为什么要在这里工作?”。
由于答案可能看起来很明显,这个问题可以感到震动和无用。

“因为......你招聘,我想要这份工作,因为我需要赚钱。”(拜托,请不要说这样的话。)

然而,对于招聘经理来说,这确实起到了一定的作用。

他们想要确定你是否:

  • 将适合他们的公司文化
  • 如果您计划留在角色一段时间
  • 这个位置如何适合您的职业计划
  • 理解你的优先级
  • 了解您对公司的了解,如果您完成了研究。

正如您可以想象的那样,这些潜在雇主都是非常有用的东西。

所以这个问题 - 即使这么多的大面试读者称之为“烦人” - 是一个优秀的让你炫耀自己的机会,让自己放在比赛之上。

第一步

在通过答案思考时,你要想做的第一件事就是研究公司。

此过程中的明显第一步是查找公司网站。

回答“为什么要在这里工作的最佳方式?”问题是熟悉公司一般。
一个很好的网站将包括从产品到使命宣言的所有内容以及与社交媒体网点的链接,新闻报道和团队成员。

仔细阅读“关于我们”页面,并在公司博客上花一些时间,如果他们有一个。

有些公司也有关于他们招聘流程的深入帖子,因此它也将读到这一点。

对公司的声音,品牌和产品感到舒服,将让您达到这个问题,并迎接面试官实际上想知道的内心。

避免普遍

请明确点。

你能做的最糟糕的事情并不了解公司是谁或他们所做的事情。

但如果你在第一步完成了你的作业,这不应该是你的问题。

最后,您必须展示您对该职位的真正热情。

如果你对实际工作没有兴趣,了解公司的所有情况对你没有帮助。

把你的职业经历和对这个职位的热情融入你的回答中。

例如,如果被问到,“为什么你想在这里工作”或“为什么你对这份工作感兴趣?”,你可以这样说:

“我觉得我经过验证的赛道纪录领先的多功能团队让我为工作要求提供了极好的匹配。此外,角色激发了我,因为我喜欢帮助在这种创新公司开发尖端软件产品的想法。“

这个答案是有效的,因为它显示了候选人的过去的工作经历如何与工作角色联系,表明了公司和他们所做的工作的热情和赞美。

当你构建自己的答案时,把这作为一个指导原则。

记住这个问题几乎在各个面试中出现,所以准备好了!

第4章

如何发现你的关键卖点来帮助你回答“你的优势是什么?”

发现您的主要销售点将有助于您回答另一个不可避免的问题 - “你是什么人力?”
谈论你的优势可能对很多人感到非常不舒服。

一般来说,我们被教导不要以自我夸大或傲慢的方式谈论自己。

求职面试与您发现自己的大多数情况不同。接受采访的整个点是炫耀您提供的价值。

这不可避免地意味着要谈谈你所处的事情和你所完成的令人印象深刻的事情。

轻松推销自己

如果您发现自己非常不舒服的谈论您的优势,重新框架情况会有所帮助。

将其视为一种营销挑战。

任何良好的营销人员都知道它很重要了解你的观众。

在这种情况下,您的受众是他工作的面试官和公司。如果您在采访前做过的研究,您将知道他们的需求是什么。

现在,你所要做的就是证明你有需要满足的技能。

繁荣。营销101。

坚持事实也可以有所帮助。

不要对自己说明(这可能会感到尴尬和“吹牛”)让事实为自己说话。

例如而不是说“我是一个非常强大的作家。”

你可能会说:

“我已被出版物X和Z出版,并且非常兴奋地选择在我的高年级中写作奖金。”

最后,大声练习。

这对你所有的面试准备都是很重要的,尤其是对你觉得最尴尬的问题。

你听到自己谈论自己的优点和成就的次数越多,你就会觉得越自然。

谈论你的优点

最终,招聘经理想知道你是否有所需的技能,并且可以成为这项工作的摇滚乐。

如果你有技能或经验让你脱颖而出,那就更好了。

你想让他们感到觉得你是最重要的候选人,并且没有必要更好地抓住一个人。

最终,招聘经理想知道您是否有所需的工作技能。
一个常见的错误是认为这是一个简单的问题而不是很多想法。

你不会想丢掉一些蹩脚的东西,比如你的准时出现能力。这根本不会让你脱颖而出。至少不是你想要的那种方式。

相反,花点时间头脑风暴,诚实地评估你最令人印象深刻的领域。

这些可以包括:

1 经验- 具有一定的软件的专业知识,经过验证的经验,在过去做类似的工作,或行业中的表达成就。

2 天赋- 这可以是您有一些真正的诀窍,是写作,编程,制作销售,嘎吱作响,或者你有什么。拥有你的能力!

3. 软技能- 软化技能越来越高的需求,因为它被认识到,可以获得冲突,听力技能和沟通的能力,以实现出色的领导潜力。

4 教育/培训-学位、证书、培训研讨会、实习或任何其他为你提供知识和技能、增加你的职业价值的培训。
正如您所见,即使首先,也有可能有许多优势,即使您担心对您而言特别特别。

我们向你保证,有。

你只需花一些时间才能思考它。

一旦你确定了自己的优点,你就可以开始准备一个(或多个)实例来证明你的优点了。

建立你的答案的一个好方法是使用星星格式。

我们深入谈论明星格式第七章:如何使用星形方法编写不可抗拒的故事,如果你想潜入,那么可以随意跳过。

我们还提供答案建设者作为我们的大访谈课程的一部分。点击这里要了解更多关于如何开始的信息。

第5章

可怕的“你最大的弱点是什么?”- 如何避免棘手的陷阱,真正回答这个问题

如何在回答最困难的问题时避免陷阱 - “你的弱点是什么?”
这也许是最让人讨厌的面试问题了。

这似乎不仅仅是不可能回答,而且为什么在世界上你想要在你想要留下深刻印象的人面前展示你的缺陷吗?

整个事情都感到恶化和反向直观。

我们可以帮助您解决这个问题,所以阅读。

我们应该警告你 - 这个问题是在随机网站(或YouTube /博客评论者)上各种可怕建议的#1磁铁。

所以要小心你正在接受建议。(提示:从美国提出建议!我们有几十年的经验,帮助数十万求职者指甲他们的采访!)

最常见的错误

以下是我们看到求职者在尝试回答这个问题时做出的一些最常见错误:

1 把积极的一面变成弱点
这可能是最常见的建议,您将如何处理这个问题。说些什么,“好吧,我太过分了,完美主义者,”或者“我的工作太辛苦了”是面试官通过的旧伎俩。

他们见过很多人以前做过同样的歌曲和舞蹈,这个答案甚至可能想知道你是否隐藏了一些东西。

2 没有回答这个问题
漫无合形的东西,或者说你想不到任何弱点是一个非常可理解的反应,如果你还没有为这个问题做好准备,你的大脑在此刻冻结了。然而,这显然不是很好的情况,所以请在面试前通过这个问题思考。

3. 提高红旗
为了透明,您可能会觉得需要讲述整个真理,除了真理,疣和所有的事。

例如,如果您最大的斗争之一是准时上班,那么向您的面试官提及这一点并不很好。在这种情况下,您的(讽刺)真正的弱点正在太诚实。

4 给一个笑话回答
只是不这样做。是的,我们对所有人都听过了。即使说你最大的弱点是“死亡率”得到真正的笑声,它并不意味着你是正确的印象。

(即使你认为这个例子很有趣 - 请不要使用它。)

为什么首先问

如果他们知道大多数人不会讲究整个事实,他们可以通过积极对消极的答案来看,为什么只有100%的面试官仍然问这个问题?

因为如何你回答这个问题揭示了很多关于你的问题。

例如,如果您躲避问题或伪造您的方式,那么面试官可能会想知道:

你没有讨论的秘密弱点
你没有自我意识,因此认为你是完美的
你对完美和个人责任感的标准很低
你是一个艺术家

他们正试图通过社会佳肴,并掌握你真正的人,以及你的日子和一天中的工作。

求职面试无论如何都很紧张,你有一千次焦虑在你的脑海中,所以这个问题甚至可以使最强大的候选人笨拙。

好吧,那么我该如何回答这个不可能的问题?

弱点问题的良好答案有两部分:

  1. 你的弱点是什么。
  2. 你是如何在努力的。


请注意,特别是答案的第二部分。这是大多数人都错过的关键。

这是突出竞争之上的巨大机会。

即使其他候选人有一个伟大的答案,表现出自我意识,很少有人会更加努力,并展示他们的方式积极主动的

正如我们之前提到的那样,在分享你的弱点时,不要举起红旗或过度坦率。

这包括选择适合手头工作的一个。

例如,谈论在会计或簿记职位的面试中你发现数学是多么困难和令人沮丧不是一个好主意。

一定要用一种“可以解决”的方式来表达你的弱点。

这可能意味着说:“我在大群人面前遇到了麻烦,”而不是“我痛苦地害羞,通常不会说话或分享我的想法。”

虽然害羞没有错,但第一个例子可以用实践和反复曝光“修复”,而另一个例子被认为是无法改变的个性特征,并且可能导致团队协作或清晰的沟通难度。

你正在描述相同的弱点,这只是语言的伎俩。表达它可能导致关注的一种方法,而另一个方式没有。

最后,简明扼要。没有必要对你的弱点进行详细的细节。最重要的是,在提出时,不要声音消极或防守。

好吧,你已经描述了你的弱点。

现在展示你是如何工作的。

这将做两件事:

(i)表明您一直在寻找学习和成长的方法

(ii)你主动自我完善,而不是为自己的弱点找借口或自我贬低。

以下是如何回答诚实地解决您的弱点的问题的示例,并表明您正在进行它:

“我认为我可以努力的一个领域是我的代表团技能。我总是那么关心一切都是正确的,并按时完成,我可以陷入这种心态“如果你想要它做对的话,就是这样。”不幸的是,这并不总是可能,我意识到如果我太控制了,我可以减慢速度。

我最近学到了这个时候有机会管理部门的暑期实习生。我以前从未管理过直接报告,所以这是一种有许多不同方式的教育经历。

它肯定会教我​​如何委托,我的经理在夏天结束时发现了我的管理风格的差异。我知道我可以从这个领域的额外发展中受益,因此我签了管理技能培训课程,并随时寻求管理我们集团项目的机会。“

在这个例子中,初级员工讨论了委派能力并不重要的作用。

请注意第一段中的最后一句话。重要的是因为它承认弱点如何成为问题,为什么它值得努力。

在这个例子中,候选人的弱点被承认和描述,但是重点更多的是如何求职者寻求的是改进的方法,而不是缺点本身。

记住我们关于红旗的讨论,并记住这一点如果您正在申请一份需要您管理人员的工作,那并不是一个完善的答案。

第6章

回答任何行为面试问题的简单公式

每个求职面试都是独一无二的,因此知道如何回答问题没有身体的想法是很好的。查看我们的傻瓜证明公式以供任何行为问题。
你以前可能听说过“行为问题”这个词,但它到底是什么意思呢?

简单地说,行为问题是从“告诉我大约一段时间......”或“给我一个...”的类型

这个想法是让你有一些洞察力表现以此来让招聘经理了解你在未来的表现。

行为问题只是关于每一个面试,覆盖多种“竞争力”。

事实上,行为问题很常见,如果你能很好地回答这些问题,你就会成为回答问题的明星至少有一半的面试问题将收到。

他们非常重要,以至于我们花了很多时间在如何回答如何回答这些问题时开发资源。

我们的视频课程 经历了每个最常见的行为问题,完整地完成了如何用一个伟大的答案将其从公园敲门出来。

在我们的博客上,我们还详细编写了关于如何处理这些问题。大多数人通常的行为问题都会像:

  • 团队合作
  • 解决问题
  • 领导
  • 失败
  • 冲突
  • 成就
  • 跨文化流畅

不要上自己

很多求职者在回答这类问题时都犯了太笼统、太模糊的错误。

很多行为问题都感到不舒服,所以(可理解的)冲动是模糊你脑海中的第一件事,这些问题与问题远程相关,并试图进入下一件事。

这是一件灾难性的事情,原因有二:

1 你并没有回答问题。
If a hiring manager asks you something like, “Tell me about a time you handled a conflict” and you reply with something weak like, “Well, I’ve always had a level head and have been told I handle conflict well,” you aren’t telling them anything. What they want to know are behavioral details about a具体情况你在哪里展示通过您的行为,您的技能集在这种特殊能力中。

这需要讲述一个故事。我们喜欢将这些称为您的“最伟大的命中”故事。你是节目的明星,你的面试官想听听一切。
这将我们带到了下一个原因,为什么绒毛行为问题如此大,没有。

2 对你的答案含糊不清,就把自己带走了。当球被扔给你并且让它撞到地面时,你基本上是以自己的贬低。你想从公园里击中,不要看这些游戏。

行为问题是一个纯金把自己推销给新工作的机会。不要让那一刻白白溜走。

在你走进那次采访之前,我们将确保您的最大胜利故事。

第七章

如何使用星形方法编写不可抗拒的故事

学习如何用成熟的STAR方法写令人难以抗拒的故事。
我们马上要问亨利·福特你的行为面试答案了。

这是装配线条令人敬畏的方法“最伟大的命中”故事

重要的是要使用这样的框架,就像他们的职位面试一样压倒了。我们懂了。

他们要处理很多。

当有人问你“你最大的优点是什么”时,你通常会一愣,然后像个和尚一样“嗯哼”。

所以这里是......

您需要组织最伟大的击中故事的一个轮廓。

明星格式

我们所知道的建立完美答案的最好技术之一就是使用星形格式。

星星代表:年代介绍,T问,一个途径,Results。

你的情况和任务应该是简要简明的概述。你在这里搭建舞台。

您希望提供足够的信息来提供上下文并解释为什么这个故事是相关的,但请注意不要包括任何不必要的细节。

这应该是你答案中最短的部分。关键在于细节,而不是上下文。简洁,但要彻底。

方法部分答案是你真正闪耀的地方。这是您展示您解决问题的可操作步骤的地方。

强调行动。你真的很想显示不要在这里说。请明确点。模糊的细节对任何人都没有帮助。

最后,你会用你的结果。这是你在哪里炫耀你的快乐。具体结果始终令人印象深刻,如销售额增加32%或促进促销,但轶事结果可能就像强大。

无论哪种方式,在一个强大的正面纸张上包装,带来你的故事,带有坚实,快乐的终点。

不要写脚本

虽然星形格式非常有用旨在用作脚本。

星形格式只是一个组织工具,可以让您在答案中关注和跟踪。它减少了在兔子小径上迷失的可能性,漫步,或包括一堆无关紧要的痛苦。

不要忘记- STAR格式不适合写脚本。
你要做的是写下每一个STAR区域的要点,并在练习中使用它们作为笔记。

注意我们据说用它们用作笔记, 不是记住他们。

你不想用罐装,机器人答案训练自己。使用星形格式写的子弹点是沿着路径的指南,但这些词将是您的。

你的故事每次都会出现一点不同,但没关系。你不会自然,你在面试中。

用你的笔记练习将把相关信息放在你的大脑中,同时也让您可以自由地阐明您的故事,因为它在此刻感觉。

选择您的明星格式故事

现在你知道如何使用星形格式,你需要花些时间思考你要告诉哪些故事。

正如我们上面提到的那样,我们喜欢将这些称为您的“最伟大的命中”故事。他们在你的职业生涯中的时刻,你真正上升到上面,成长,主动,或学到了重要的东西。

讲故事在面试中是一个非常有用的工具,我们建议你至少要有一个准备3-5次最伟大的击中故事在最常见的关于能力上。

一个优秀的热门故事的特点之一就是适应性强。

例如,可以调整一个关于成功项目的故事,并用于描述解决问题,领导或冲突管理的技能。

如果您已锻炼3-5个故事,您应该有足够的材料来调整您的答案,以适应不同的机会,并带来与职位描述最相关的机会。

一定要选择你是英雄的故事。您不想讲述您解决了您首先引起的问题的故事。

第8章

5年你在哪里看到自己?

掌握最常见问题的答案 - “你在5年内看到自己?”
这个问题通常是“你在5年内看到自己在哪里?”

你可能会回答:“等一下,让我看看我的魔力8号球。”

事实上,没人能预测在这段时间里我们会在哪里。我们的生活明天就会被打乱。

但就像以前的问题一样,他们要问的实际原因,其中许多是我们上面讨论的;他们试图为您的长期职业目标感受到感受,以及如何与公司成长。

招聘,招聘和培训新人是一个令人厌倦的过程,(不公平虽然有时可能),招聘经理正在寻找缩小堆积候选人的方法。

如果你的梦想是一位摄影记者,那将是一个艰难的卖出,让你的面试官说,你是在拍摄中的入门级工作。

当然,你希望所有的职业选择都是开放的,这是可以理解的,在你看来,你正在申请的工作很可能是通往更大更光明未来的垫脚石。

但是,您在面试中播放了这一点并不是必需的。

让我们在这里清楚,你永远不应该躺在面试中。但是,也可以诚实,同时没有过于坦率,你正在探索的所有职业选择。

你觉得怎么样?

出色地。

这也许是您面试的唯一区域,更好的是更普遍。

不要如此含糊,你似乎正在躲避这个问题或不舒服。在您的答案中足够广泛,即它不会举起红旗,带你走出比赛。

真的强调你对公司长期职业的兴趣。如果您的简历中的经验表明您没有在任何一家公司那里非常长时间则这尤其重要。

当然,任何事情都会发生。公司可以脱离商业,你意外地下岗,一个梦想的机会可以实现无所事事,但面试官正在寻找的东西是一些保证,你是一个良好的投资作为一个稳定的长期租赁。

什么都不说

我们已经触及了一些这些,但我们会详细介绍一个刚刚安全的一面。

当压力发生在实际面试中时,它可能太容易滑入其中一些东西。

避免:

1 太具体
绝对表现出热情,但不要给5年的梦想场景的百科全书。
绝对表现出热情,但不要给你的5年梦想场景的百科全书。

2 显得散落和不专心
如果您正在探索不同的职业道路,并不确定将在哪里降落,请不要给出一个追踪答案,其中包括您在尼泊尔的有机农场上工作的愿望,并希望您的Ramones致敬乐队将起飞。

拥有这些兴趣并探索让你快乐的东西是很好的,但听到这些思想将使招聘经理作为员工的信心。

你肯定不希望自己显得古怪、涣散、散乱。

3. 红旗
工作场所的红旗是信号的信号,你可能有计划长时间坚持。这些可以包括谈论希望回到学校,或者延长时间,或者分支为企业家精神并开始自己的业务。
再次,这些是精彩的追求!我们绝不试图阻止自己的改善或制作你想要的职业。

但是我们是什么说不是给面试官在你在门口脚之前发给你包装的任何理由。

在您分享的信息中选择性,保持公司的需求。

第9章

不要绊倒!回答“棘手”的面试问题

在回答棘手的问题时,学习如何避免陷阱。
您回答这个棘手的问题时的主要目标是向您的面试官保证您稳定可靠。

他们正试图为什么你留下了左派。

你被解雇了吗?
你留下了好的条款吗?
你是工作料斗吗?
你的工作价值是什么?

如果你实际上留下了噩梦,那么这个问题可能特别困难,噩梦老板,你感觉到了一个绝望的人。

在您的采访中,您不应该坦率。

消极的态度通常被认为是不专业的。

你应该找到一个中立或积极的方式来表达你离开的原因,即使它意味着没有讲究整个故事。

再次,我们没有倡导不诚实。

但你最好是专业地、有选择性地分享你所分享的信息。

在倒塌的一侧,你不想在谨慎的一边犯得太远,过于含糊,可能提高红旗。

重要的是要用您在求职期间与您分享的信息进行专业和选择性。
强调你所学到的东西,你所做的增长(我提高了30%的销售额,我增加了所有平台的社交媒体参与等),以及你如何感谢那些东西,但最终你觉得你不能再长了你以前的环境。

如果你被遗弃了自己的故障,那么提一下它是完全可以的。

组织随着许多不同的原因而重组自己所有的时间,因此如果你被解雇,这并不一定是反对你的标志。

你总是要强调积极的一面。

专业和效果概括了您离开的原因,但不要讨厌痛苦,展示消极情绪,或谈论以前的雇主,经理或公司。

第十章

不要留下桌子上的钱 - 回答“薪资期望”问题

薪水问题是您应该在先进的问题中的一个问题之一。我们可以帮助您准备最佳答案。
有时候,比没有得到一份工作更糟糕的事情是,得到的这份工作不足以养活你自己或你的家人。

即使在最好的情况下,钱也是个棘手的话题。在求职面试中,它能在几秒钟内把火热的谈话变成冰冷的谈话。

但是你的面试官问的是不同的原因。

首先,他们想知道他们能不能雇得起你。如果他们付不起你的薪水,即使拥有世界上最优秀的面试技巧和工作资格也无济于事。

其次,他们希望看到你如何重视自己。你是否打算为你认为自己的价值或温顺地接受任何提供的东西?

虽然在各种面试中可能不会出现薪水问题(取决于公司,您的体验水平以及您的体验水平以及您的熟练程度),但您应该准备,以防它。

这个问题的赌注很高,你不能承受被篡改。

回答策略

当你正在讨论你的薪水期望时不想给出特定的数字。

我知道这似乎是违反直觉的,特别是当他们问你一个直接的问题时,但你不会想不切实际或贬低自己,然后有效地结束对话。

回应的一个好方法是说出类似的东西:

“我最感兴趣的是找到一份适合我的技能、能让我成长的工作。我相信在目前的市场条件下,你们会提供一份有竞争力的薪水。”

这种类型的答案对自己的能力表现出你的信心,同时让他们通过给你一个公平的报价来获得尊重的机会。

当然,你可能会被迫说出一个数字。如果是这样的话,给出一个薪水范围与特定的数字相反。

不要把这个数字拉出薄空气。

在采访之前,您应该对您的行业,公司规模,您的位置和体验水平进行一些研究。

一些很好的资源是:

payscale.com
glassdoor.com.
Salary.com.

通过一点研究,您将能够根据市场价值确定公平的薪水系列,并在基于数据,不仅仅是为了您对某个工资的愿望而感到充满信心。

然而,你想要做多少是重要的,需要考虑。

在您的研究阶段,通过您的最佳情况思考(将使您在现场“是”是“的金额,以及您最糟糕的情况(即将让您走开的报价。)

有了数据、研究和一些深思熟虑的考虑,将大大减少回答这个问题的尴尬。

我们的视频课程 经历了每个最常见的行为问题,完整地完成了如何用一个伟大的答案将其从公园敲门出来。
第十一章

在面试结束时要问的问题

一旦招聘经理完成了问题,您就可以尽可能多地学习工作和公司。
到目前为止,你希望已经令你眼花缭乱的面试官,但你面前的最后一部分给你最后一次机会真正开车回家你是多么惊人。

随着你的面试是包装的,你会被问到一些类似的东西,“你对我们有任何疑问吗?”“或者你有任何意见或问题吗?”

永远不要说“不”。

你总是想要问一些事情来证明你一直在倾听,是有思想的,并且对这份工作和公司很投入。

在所有可能性,在面试过程中会出现一些问题。
如果你想到了什么,尽管问吧。

但是,如果您绘制空白,请事先准备几个问题。这样你就可以把它们拉出来,如果你需要它们,并且能够在强大的,高的音符上结束你的面试,无论他们扔给你什么。

有些想法让你开始做好有什么问题:

1 技术问题
这些可以是公司在公司中使用的软件,您的计算机设置将是什么,或者与您在工作中每天使用的技术有关的任何其他问题。

2 文化问题
如果你对公司文化有任何疑问,从着装规定到休假政策,现在是时候把它们说出来了。不过,要注意你如何清晰地表达你的问题,以避免引起有关你的职业道德或可靠性的危险信号。

3. 把它扔回他们身上
询问你的面试官他们最喜欢的工作是什么,为什么他们选择为公司工作,或者他们希望如何在未来几年内看到公司成长和扩大。

4 特定位置
如果有关于尚未涵盖的位置的任何物流,例如您将被报告的职位,您将在哪里工作,您的日常责任等。随意要求一些清晰度。
最后一件事…

我们喜欢用提醒方式包装我们写的一切实践。

显然,如果您正在阅读这篇文章(如果您已经使这是遥远的话,那么您已经关心为您的采访做好准备

但世界上所有的头脑知识都无法取代真正的实践将带来的面试游戏的价值。

研究表明(我们已经见过很多次了)那些在面试前练习的人比那些没有练习的人表现得更好(也能得到更多的工作机会)。

所以赌一把吧!尽你所能给自己最好的可能的优势,并练习!

不要强调你的下一次面试

不要为下一次面试感到紧张!重要的面试有帮助你找到理想工作的工具和专家。
准备所有这些求职面试问题可能看起来令人生畏 - 更不用说你需要确保你准备好的几十个其他小细节!这就是为什么我们创建了一个被验证的逐步的面试准备系统,称为大面试。它从视频和书面形式中获取了本指南的所有建议,以及肢体语言上的数十个其他课程,恢复写作,谈判等。

更重要的是 - 大面试将帮助您使用互动视频面试工具练习这些问题。这是一个我们在你面前的成千上万的求职者测试过的系统,这是一种最简单,最有压力的方式,可以获得你的面试和土地梦想工作。认为你已准备好控制并赢得访谈吗?