对残疾职务面试的策略

经过|求职面试提示

求职面试是许多人的神经包装。如果您有残疾,焦虑通常爬上另一个陷波。让我们来看看成功采访残疾的策略。

虽然残疾人可能就像熟练一样有天赋,但就像其他人一样,潜在的雇主可能并不总是认识到这是如此,使得进入求职面试的前景更加令人艰难

根据2015年疾病控制和预防中心的数据,其中五分之一的成年人有残疾。尽管存在这种统计数据,但一些工作场所的耻辱遗憾地仍然是招募材料的免责声明。

在准备和练习的好消息中,您可以让面试官为您注意到您,而不是您的残疾。

项目信任

面试,有或没有残疾的最重要元素之一就是有信心。如果你自然感到自然,你可能必须先假装它,那没关系。有时每个人都感到不确定,对你的大面试感到紧张是完全可以理解的。

但是,请确保您在您的肢体语言,强大的握手和简单的方式中将采访投影更加自信。

一个方法可以是真实的,真实的信心是输入尽可能准备的访谈仔细考虑以下关键主题(大面试的快速轨道课程是在这些基础上快速加快速度的好方法):

在面试过程中,即使是小事也会产生很大的不同。例如,招聘人员说是接待员粗鲁或者太早可能会伤害你降落工作的机会。如果您穿着衣服,您也可能不太可能投入信心,如果您穿着不奉承您或适合妥善舒适。

做你的研究,为面试问题做好准备,并且了解如何口头和物理地对自己进行操作,将给您提供大多数申请人的优势,并帮助您建立基线的信心。

现在你准备好了,感觉很好,让我们转向你的残疾问题。

披露(或不)

如果他们不一定,许多人不愿意在面试之前或期间披露残疾。然而,在相当多的情况下,可能无法披露。

例如,如果您是聋人,您可能需要请求口译员进行接入人员面试。

为了电话采访,您可能需要解释中继服务函数或者通过Messenger服务的为什么可能更有效。

如果您使用轮椅并申请在一个没有电梯的历史建筑物的公司申请,您可能希望确保面谈在一楼。

如果你是盲人,你可能只是不喜欢雇主的雇主,或者让面试官感到误导。

简而言之,无论您的残疾,都有许多好理由披露。当然,有很好的理由也不是。用你的判断,做什么让你最舒服。

也就是说,经验丰富的规则是,如果您需要接受面试的住宿,事先披露是必须的。您如何披露使其成为一个差异世界。

再次,信心是关键。永远不要为你的残疾道歉(即为公司转到“额外问题”)。请记住,有残疾人法案或ADA的美国人并不要求所有雇主提供住宿。例如,一个拥有的私人雇主14人或更少的员工可能选择不,所以一定要考虑这一点。

有一个备份计划

说到住宿,拥有备份计划对于维持您的信心至关重要。我们生活在一个不完美的世界,人力资源人员忘记与翻译机构联系,或口译员在病人中呼唤。

同样,雇主可能会忘记为盲人申请人进行的测试提供辅助技术,或者采访者忘记将第二楼与轮椅用户的会议移至第一个。作为残疾人的人,你可能习惯于设想一切可能出错的东西。

然而,这是至关重要的,你不会将思考和尾翼融入消极性。是的,事情可能会出错,但是如果他们这样做,你就会有一个计划。

如果您是聋人,请在招聘经理中更轻松,他们可能会如何无论如何获得翻译。解释他或她应该联系的哪个代理,并表达对特定口译员的偏好(给名称)。

如果您在没有口译员的情况下,您将在没有口译员的大部分工作中,您甚至可以选择完全放弃口译员进行面试。

这对于一对一的设置而不是小组访谈,所以在一天到达之前,可以获得采访的勺子。

设想你会做什么,如果事情开始出错。想象一下,自己仍然很酷,平静,收集和提供解决方案。

你的面试是你弄清楚这雇主的工作可能就像这样的机会,所以利用它。在压力下保持凉爽是您有利的伟大标记,不会在您未来的雇主中丢失。

认识和发展优势

投射信心的一个关键方面是知道你有适合工作的适合需要什么

为此,培养至少一种力量,你将用来定位自己在访谈期间特别合格。这种力量(或优势)可能是一种柔软的技能,如通信,持久性,动机,领导或研究。它也可能是一种坚硬的技能,如软件程序的不寻常熟练程度。

这种力量是你的王牌卡。无论你知道,你都知道信心是你的关键,无论如何,你有这种力量,任何雇主都会很幸运能够受益。

当面对如此问题时,“我们为什么应该录用你?”或者“如果我们问当前的雇主,那么他们就是谈论你,他们会说什么?”您可以通过这种特殊的技能或成就来回答,使您可以唯一合格。

当您尝试弄清楚您与其他申请人分开的内容时,将您的残疾视为起点是有用的。

因为它,你可能会遇到你永远不会遇到的人,或者可能导致你努力克服其他人不能开始愚昧无止的挑战。

持续性,耐心,创造力,以及盒子外的思维是可能的巨大优势,这可能是你的残疾人。

但是,在讨论这些优势时,请注意不要使您的残疾一切顺利。面试残疾不需要面试关于残疾。如果你宁愿不,你甚至不需要在这样的讨论中提出它。

最终,了解您的残疾如何为您的生活做出贡献,有助于您自信地展示自己。

永远不要将你的残疾与你的弱点联系起来

问题的许多变化,“告诉我你最大的弱点”存在。它们甚至可以在情况下(即“告诉我你最大的弱点绊倒你的情况。”)。

无论你做什么,切勿将残疾与您的弱点联系起来。

如果你是聋人,你的弱点可能是你有点完美主义者,这导致你几年前几乎错过了项目的截止日期。从那时起,你已经致力于在优质的工作和切割接近地实现更好的平衡。

伟大的!这是一个完全理解的弱点。你不想说些什么,“如果他们在手机上耳语,我有时会与客户沟通。”

对于更深入的帮助,形成难题的答案,请务必阅读我们的回答“你最大的弱点是什么?”的完整指南

显示情商

情绪智力走向展示你比残疾的面试官。避免自己作为受害者绘制自己,并没有过度补偿。

把自己放在你的面试官的鞋子里。你想看见什么?你想知道什么?是什么让你失望?

雇主不允许询问您的残疾,但他们当然想知道您的执行能力。

情绪智力的一个指标是能够自然地和公开地说出你所做的事情。例如,当询问您曾经工作过的项目时,您可以在有关于您的工作时擅长的洞察力的比特编织。

同样,您可能更愿意以诚实而简单的方式讨论与残疾的现实。表明它不是可怕的,这是非常可行的,实际上,可以让公司整体受益。

换句话说,通过讨论您的残疾作为弥补您的谁的众多部分之一,表现出情绪。不需要被描绘为消极,只是一个生活的事实。

您甚至可以将幽默或实用性注入情况(即“由于我的重点,我的经理选择了我的惊喜项目。好事,我不会被人们在整个房间里喊叫!“)。

你有这个!

您的残疾不会定义您是谁。你有一个理由进入你的面试,信心,知道你完全准备好,呈现好,并准备为你未来的雇主阐明你最好的自我。