关于性格测试你需要知道的事情

通过|求职面试提示

祝贺你,你面试得很好!你情绪乐观,认为自己有机会得到一直以来梦寐以求的工作。只有一件事阻碍了你:你被要求做一个性格测试。

如果你从未做过性格评估,那么当雇主让你在面试过程中做性格评估时,你可能会感到有些不安。然而,性格测试并不可怕。它们只是面试官用来更好地了解你的看法、个性和沟通风格的工具。

如果你被要求做这样的评估,也没有必要觉得自己被挑出来了。事实上,根据来自工业与组织心理学学会在美国,13%的雇主在招聘过程中使用性格测试,而高达68%的雇主在招聘过程中使用某种工作技能测试。

由于每个空缺职位都有如此多的申请人申请,公司有必要缩小候选人的范围,从技能和个性两方面来看,选出最适合这个职位的人。

为什么雇主使用性格测试

新员工入职既费时又费钱,所以雇主最感兴趣的就是仔细审查潜在的候选人。

特别考虑到员工留在公司的中位数为4.2岁,雇主应该知道他们的新员工非常适合这个职位,因此更有可能留在公司,为公司节省重新招聘所需的时间和资源。

仅仅通过面试很难真正知道一个人是否适合这个职位。一些雇主认为性格测试能给他们提供额外的洞察力,从而做出更好的招聘决定。

当然,人格测试在质量和可靠性方面变化很大。与此同时,许多候选人通过试图给出“正确的”答案而不是坦率地回答来歪斜的结果。

我们并不是说所有个性测试都准确无误。事实上,有些是违法的。但是,如果你被要求拿一个,那么在一些了解公司正在使用它以及预期的原因,它很聪明。

理由一:看如果你很适合公司文化

每家公司都有一个特定的工作场所文化,对某些雇主来说重要的是,确定您的个性是否有良好的公司整体文化。

例如,如果你是一个非常严肃的人,你可能不会在一个更悠闲和轻松的氛围的公司做得很好。同样的道理,如果你看重宽松的环境,那么在更严格的企业环境中,你可能做得不太好。

在这种情况下,他们不太可能正在寻找每个人都适应狭隘的人格概况。相当,他们最有可能试图获得一般的工作价值观和/或偏好

理由2:看看你是否有适合角色/团队

有时候,公司会通过性格测试来判断应聘者对某一特定工作的态度是否正确。

我们经常看到这一点销售角色。不是每个人都被削减到销售和应对拒绝和遇到配额的压力。评估可以帮助经理看到您是否有可能在销售角色中茁壮成长,特别是如果您没有销售经验。

理由三:确定你的沟通风格

良好的沟通在任何工作环境中都是必不可少的。如果你面试的是一个管理和/或面对客户的职位,你的沟通风格对公司来说可能尤为重要。这种类型的评估旨在帮助他们理解你喜欢如何沟通,处理冲突,并与队友协作。

什么性格测试都不是

既然你已经了解了为什么一家公司会在招聘过程中使用性格评估,那么记住什么不是性格测试就很重要了。

由于评估的语言和回答一系列问题的过程,很容易陷入一种思维模式,你正在参加一个学术环境的考试,通过或不及格可能会产生深远的影响。

在你的想象力失控之前,让我们来看看一些性格评估没有做到的事情:

你是谁的判断

“测试”一词的提及可以介绍焦虑,上学日和深夜挤满焦虑的痛苦闪回,但一个人格评估不应该焦虑诱导。

重要的是要记住没有错误的答案;你没有得到分数,你不能通过或不及格。评估的结果不是对你作为一个人的判断,也不是对你在职业生涯和生活其他方面的能力的反映。

一个神奇的“本”

虽然你的评估完全有可能让你对自己有所发现,但它并不是一个神奇的公式,可以揭示你是谁的方方面面,以及你如何处理各种情况。

人类是多面对面的,尽管我们可能希望答案我们是谁,但没有办法从人格测试中获得这些答案。

大多数公司都明白这一点,他们会对你的经验更感兴趣你在面试中所传达的信息。性格测试永远不会成为招聘决策的主要考虑因素。

人格测试需要什么期待

有很多很多可供选择的性格评估方法,但为了让你了解可能出现的情况,我们来看看其中两种最常见的:

迈尔斯-布里格斯类型量表- 也许是最着名的是迈尔斯-布里格斯类型量表。MBTI受到Carl Jung的工作的启发,并旨在将16种可能的人格类型中的一个分配给测试者。

MBTI旨在通过衡量有关四个主要因素的偏好来评估您的工作,学习和沟通:

  1. 我们如何接收能量
  2. 我们如何获取信息
  3. 我们如何做出决定
  4. 我们如何组织我们的世界

你的性格类型取决于你如何回答一系列问题,你的回答结果将包括一个四字母类型的任务来描述你的性格。这些字母代表了四种不同二分法的人格特征:倾向/耕种,感知/直觉,思维/感觉和判断/感知。

例如,你可能是一个ESFP,(促进,感知,感觉和感知)或一个藉,(内向,直觉,思考和判断)取决于你在评估中如何回答问题。

MBTI考试分为93组,每组两个问题。对于每一组,你将被给予两个句子,并被要求选择一个最好的描述你。

尽管MBTI测试使用“感知”和“判断”等词汇,但这些术语可能会产生误导。理想情况下,MBTI测试将由一名合格的教练进行,他可以指导你对测试结果的解释,避免任何混淆,并对你的个性有最清晰的了解。

重要的是要注意,MBTI并没有“坏的”类型。重点是首选项,而不是功能。这种评估并不是用来判断一个人的潜力或表现的。

关于MBTI的书籍和文章不计其数,对其有效性也有许多观点。许多公司将MBTI用于内部职业发展和团队建设的目的。

如果您要求将MBTI评估作为招聘流程的一部分,最好的方法是诚实地放松并回答问题。尝试“游戏”这个过程不会在任何地方接受你。

圆盘- - -圆盘是另一个评估,这些评估在企业培训计划中被广泛使用,特别赞成。

与MBTI测试类似,DiSC测试将主要特质的组合分配给每个人,假设每个人都是由以下四种主要特质组成:优势,影响力,稳定性和良心性。

一般来说,每个人都更喜欢这些品质中的一种(尽管有些人在多个方面得分相似)。广义上讲,对这些特征的理解可以分为以下几种:

如果你喜欢支配,你可能:

  • 意志坚强的
  • 注重实效的
  • 直接
  • 有力的

如果您有利于影响力,您可能会:

  • 热情的
  • 精力充沛的
  • 社会的
  • 乐观的

如果你喜欢稳定,你可能:

  • 有礼貌
  • 支持
  • 机智的
  • 病人

如果你有利于尽情,你很可能:

  • 逻辑
  • Fact-focused
  • 分析
  • 预订的

与MBTI测试不同,MBTI测试只是从一组句子中选择一个句子,而MBTI测试则提供了一系列的句子,这些句子可能包括以下的一些变体:

  • 作为团队的一员,我工作得最好
  • 我倾向于避免冲突
  • 我是非常导向的
  • 我可以直言不讳地表达我的观点

对于每一个表述,考生可以从以下范围中选择;强烈不同意,不同意,中立,同意,或强烈同意。

同样,没有错误的答案。诚实和尽可能具体地从你的评估中得到最好的结果。

结果分析

人格测试的结果可能会为您的偏好和/或人格提供一些普遍的假设。没有魔法,无可辩驳的法令,你是一个适合或不合适。

你可能不同意你的一些结果,那没关系。在某些情况下,您评估的一些结果可能是正确的,在某些情况下完全不耐烦。

如果您觉得您的结果不准确并将您带到您想要的工作的风险,这可能会令人沮丧。然而,请记住,对于大多数公司来说,人格评估只是招聘决定的一小部分。

由于人格测试,我们从未听说过一家伟大的候选人错过了一个报价。

如果公司过分专注于特定的人格测试结果,您可能会更好地关注其他机会。

你应该准备性格评估吗?

由于人格测试没有“测试”,因此他们并不意味着衡量知识和记忆事实,因此无需研究个性评估。

然而,如果你发现自己对考试感到焦虑,你可能会发现做一些关于你将会得到的评估的研究和看一些样题是很有帮助的,以帮助你更具体地了解将要期待什么。

除此之外,你最好把时间花在准备面试上!

问题的关键

性格测试被许多公司在招聘过程中使用。它们的目的是帮助雇主更深入地了解每位求职者的工作风格和喜好。

重要的是要记住,您的评估不是您是谁或对您的个性的判断的完整画面。没有错误的答案,也没有办法失败,所以放松,做你自己,并记住你要更接近着陆工作的一步。不要痴迷于这一步骤。专注于准备面试相反!