如何回答:“你期望的薪水是多少?”

经过|面试问题与答案

“你期望的薪水是多少?”这是一个常见的(通常让人不舒服)的面试问题,你需要在面试的时候准备好回答大面试

虽然准备很重要自己的技能,行为,以及通过练习、聘请面试教练或面试官来解决与才能相关的面试问题参加大面试提供的教程和面试培训计划,同样重要的是,你要做好准备,回答面试过程中肯定会遇到的关于钱的问题。

回答“你的薪水预期是什么?”错误的方式可以花费你的工作机会。它也可以通过强迫您在薪水不太理想的薪水中考虑工作,使您处于无法维护的情况。毕竟,在某些情况下,在面试后唯一的情况越来越糟糕,无法获得就足以支持您和/或您的家庭的要约。

如果你好奇,这里有一些前联邦调查局人质谈判专家的额外建议克里斯•沃斯关于处理薪资期望问题:

如何回答

“您的预期薪水是多少?”

为什么它很重要…而且很棘手

你可能想知道什么大问题钱的问题;然而,这个问题却常常难倒求职者。不仅如此,仅仅几个数字的思维差异就能让面试的气氛从火热变成冰冷。

为什么公司会问求职者关于薪水的问题?最终是公司领导和人力资源专家想知道他们是否负担得起你之前他们投入时间和资源来追求你来为他们工作

一些雇主讨价还价狩猎。尽管某些职位的一般市场价值,但有些公司在某些职位上的溢价比其他公司更大。这意味着他们期望为某个职位支付的薪水可能低于或高于率。

另一个可能的原因是他们想要看到你如何评价你的工作。你是否有足够的信心去要求你应得的,还是会乖乖地接受他们提供的一切?

►你的任务: 向他们推销你,让他们相信你对他们公司的价值 在达到薪酬谈判的观点之前。

什么时候/如何“你的薪水期望是什么?”被问到了

通常,“薪水问题”包含以下一项或两项:

  1. 你想做什么?
  2. 你现在在做什么?

这些中的每一个都带有不同的挑战。问题可以早期出现,作为筛选过程的一部分,或者在您回答了一些行为,技能或背景问题之后稍后会出现。

从某些方面来说,薪资预期这个话题进入面试谈话是件好事。这表明公司对你有兴趣来我们公司工作。

然而,硬币的另一边是,当您没有准备时,很容易在这个问题上造成错误,这可能证明昂贵。

你的使命:对薪资预期面试问题有所期待,并在面试前准备好解决这个问题。

回答时的常见问题

“您的预期薪水是多少?”

这似乎是一个足够天真的问题。潜在雇主想知道你期望的大概数字是有道理的,对吧?

不是那么快。请注意,在面试过程中,坦率地说明您的薪资期望太早可能导致问题。

  • 问题1。在早期,这家公司还没有完全相信你。他们仍然在摸清你的底细,在你和其他求职者之间进行比较。你在以后的谈判中会有更好的筹码,所以最好避免太早说出具体的电话号码。
  • 问题2.在这个过程中,你可能会想要卖空自己。虽然有些公司会欣然接受最低的薪水,但也有很多了解市场的公司会避开那些急于降低标准以获得工作的求职者。这可能会让他们担心你在其他地方也会降低自己的标准。

此外,你真的想要一家让你觉得他们只追求尽可能便宜的交易的公司吗?还是你想为一家只觊觎最合格求职者的公司工作?

  • 问题3。在您甚至有机会发出良好的印象之前,您可能会出于争论的争论。低或高,如果您命名为他们期望的价格,它可以从运行中删除您的位置。
  • 问题4。薪水太低也会让你处于一个既不能接受工作又不能拒绝工作的境地。对于那些出于绝望而给出低端数据,希望得到工作的求职者来说尤其如此。这很少能带来快乐的工作环境。

如何研究

薪资期望问题

在您考虑回答问题之前,必须了解您的领域和工作市场(地点)的工作的汇率非常重要。这些可以在网站上找到:

Payscale.com

Glassdoor.com

Salary.com.

在这些网站上做一些调查,了解该职位的市场薪酬范围、你正在面试的公司规模、地点和你的经验水平。您可能会在某些地方发现一些相互矛盾的信息和广泛的范围,但如果您查看一些来源,至少会得到一个大致的认识。

你的目标是到达a合理的薪资范围根据市场价值和你目前或最近的薪水,这似乎是公平的。这样,如果按下按钮,你就可以根据真实数据命名一个数字,并将其定位为市场范围,而不仅仅是你想要的。

您还想思考一下最佳案例方案(什么样的薪水会让你当场答应?)和最糟糕的场景(你想要的薪水是多少?)

延迟回答的策略

“您的预期薪水是多少?”

专家建议,回答薪资问题的时间越长越好。下面有一些建议可以很有策略地延迟回答“你期望的薪水是多少?”一个具体的数字。

当问道:“你对这份工作的期望薪水是多少?”

这是一个很好的机会,销售自己的销售人员,因为这些组织对沿着:

“我更感兴趣的是找到一份适合我的技能和兴趣的工作。我相信你们提供的薪水在目前的市场上是有竞争力的。”

你要让他们知道,你对自己的能力很有信心,你很尊重自己,不会低估自己。

同时,你也给了他们机会通过展出公平提议赢得尊重。通过这样做,你很巧妙地让他们知道你不绝望,并期望为你的时间和人才妥善赔偿。

通过在薪资问题上玩硬球而不是立即赠送和回答,您还可以让招聘公司知道如果他们雇用您,他们会得到一个精致的谈判者。这可能是一个更好的薪水优惠的完美激励。

当然,有些面试官会进一步追问具体的数字。在这一点上,你可以说:

"根据我的研究和过去的经验,我的理解是75 - 90 k根据职位和要求,每年都是典型的。”

这表示这个数字"这是我对竞争的理解"而不是“这是我想要的。”

如果你做过调查的话(见上图)这样,你就能给出一个合理的范围,然后他们就能做出回应。

当问道:“你现在在做什么?”

大多数情况下,问这个问题的面试官认为提供比你现在的工资高出10%到15%的薪水就足以诱惑你离开现在的工作。

对于许多候选人来说,有许多原因可能对此问题可能不那么简单。最典型的是,许多候选人在目前的角色中是低估或过度的。他们担心过高或较低的数量可能导致没有吸引力的报价或将它们淘汰出争用。其他人可能会使职业生涯更改或从委员会的薪酬工作或其他情况下的情况,或者在比较无效的情况下。

如果你的薪水“太高”,面试官可能会觉得他们付不起你,或者你的资历太高了。如果你能接受较低的薪水,那么这就有问题了——也许是因为你知道自己的薪水太高了,或者你正在换职业,或者你在优先考虑工作与生活的平衡,或者是工作的其他方面。

更常见的情况是,一些人因为薪水过低而担心别人会认为他们“出了问题”。

如果你不符合市场行情,或者接近市场行情,潜在雇主可能会挠头问你为什么。问题是,很多人选择工资较低的工作的原因与此无关职业道德或工作表现,包括:

  • 奖金/佣金激励措施
  • 灵活的工作选择或减少时间
  • 更好的福利 - 健康,退休,学费报销等。
  • 更少的工作时间
  • 地点(生活费用,当地就业市场等)
  • 即使你的薪水没有相应的增长,你也有机会承担新的责任和积累经验

在过去的过去,您不想让决定在过去的恒星薪水中努力剥夺您在未来具有竞争力的工资的机会。

在任何一种情况下,你最好的办法就是把注意力转移到这个特定的问题上。最终,你必须解决这个问题。然而,如果你能转移话题,直到他们已经爱上你,你就会处于一个更好的位置,你有更多的筹码来谈判。

当你觉得这样做可能会失去机会,被要求说出你目前的薪水时,考虑以下策略,如果不是完全推迟的话,也可以稍微拖延一点时间:

“既然这个职位和我现在的工作不尽相同,那么让我们一起讨论我在贵公司的职责,然后共同决定这个职位合理的薪资吧。”

如果您觉得您必须早先透露您的较低工资,请不要忘记提及贡献因素。例如,雇主将理解,爱荷华州的一份工作少于纽约市的工作。

了解薪酬谈判的艺术

我们完整的面试培训系统为您提供视频课程、示例答案和互动工具,帮助您进行薪资谈判。
得到你应有的价值

观看这段简短的视频,了解更多关于重要面试的知识,然后快速浏览一下我们为面试准备的一步一步的方法

关于谈判您的价值的薪水的4个提示

恭喜,我们想雇用你!在您看到低级优惠之前,伟大的新闻。

但是记住,这个提议很简单。报价。一个起点。有时,这甚至是一种考验。

你回应的方式可以改变一切。

  1. 在谈判工作机会时,要保持积极的态度-即使这份工作你很难激起你的热情。在你进入谈判模式之前,要对公司提供的工作机会表示感谢和热情。
  2. 你的还价必须是公平的、合理的、经过深思熟虑的。哥伦比亚广播公司资金建议提供一个工资范围作为还价的一部分——表明公司通常会避免给出最低价格,以免显得不礼貌。即使你提供了一个范围,也要确保最后这个数字是你能接受(和工作)的。提供一定的薪资范围也会给雇主留下你很灵活的印象——他们通常更喜欢员工的这一特点。
  3. 第三,也许最重要的是当你长期职业目标这是:这是:如果报价对你不对,愿意走开。这很难做到,特别是在竞争力的就业市场中。如果你不绝望地把食物放在桌子上或屋顶上,那么从长远来看,可能会更好地等待正确的报价,而不是简单地借用现在可用的机会。
  4. 最后,请记住,有些公司可能会对他们能提供的薪水有限制,但这并不意味着他们不能在其他方面提供补偿。如果加薪的要求遭到拒绝,你可以试着和老板谈一些其他的待遇,这样也会让你的待遇变得更“甜蜜”:
    • 绩效奖金
    • 签约奖金
    • 未来加薪
    • 额外的假期
    • 公司股票
    • 退休的贡献
    • 健康的好处
    • 灵活的工作时间

有些人甚至争取成为健身房的会员。只有你能决定你的优先顺序。如果你的要求是合理的,不要害怕展开讨论。

底线:你不必生活在面试中害怕关于金钱的问题,甚至是你想要或需要的薪水太低的问题。以下这些建议将帮助你在薪资谈判中顺利渡过棘手的难关,同时又能让你不至于陷入困境。