如何回答:你的弱点是什么?

通过|面试问题和答案

到处都是糟糕的面试建议你可能听说过这个:

从来没有承认弱点,只要找到一个积极的积极并试图将其置于弱点。所以当你的面试官要求你命名一个专业的弱点时,你会随着“我的工作太努力”或“我太关心了”或“我只是如此真棒,它可以分散到OT的注意力她的。”

这是一个常见的错误,主要是因为建议似乎有意义。你为什么要在面试面试中提及弱点?你希望他们认为你是完美的。

这种方法的问题是大多数面试官不是白痴。他们会看到这种答案可能是什么 - 试图欺骗他们,或者甚至可以隐藏一些东西。

例如,我最近代表公司客户面试了一位候选人。他的第一个回答是弱点Questio.n:“我是个工作狂。当我问他这怎么会是他的弱点时,他结结巴巴地说不清楚。

当我向另一个弱点提出后续问题时,试图帮助他越过糟糕的面试建议并提供更真实的答案,他不能或不会说出一个。虽然他有资格参加工作并回答了许多其他问题,但他没有被选为这个职位,部分原因是招聘经理人觉得他似乎并不真诚。

很多面试官都会问“缺点”这个问题——在各个行业、各个级别。他们问这个问题是因为他们想了解真实的你。他们知道每个候选人都有自己的优点和缺点,他们也想知道你的优点和缺点。

他们也想试图过去那个笑脸面试立面并了解和你一起工作到底会是什么样子如果他们雇用了你。你回答一个不舒服的问题的方式可以说很多关于你的个性和沟通技巧。

你的面试官也在寻找不雇用你的理由。你在隐瞒什么吗?你对自己的资历诚实吗?每一次录用都是有风险的,面试官的工作之一就是评估录用你的风险。

作为求职者,你自然不想主动提出任何理由来拒绝你而雇用其他人。这就是为什么弱点问题如此具有挑战性。你必须找一个平衡- 你必须表明你是坦率和真实的,而不是搞砸并说出一些将会吓坏你的面试官并毁了你的机会。

因此,在您准备求职面试时,需要花时间考虑如何接近可怕的弱点问题。

这里有一些建议可以帮助你巧妙地处理它:

1.选择一个真正的弱点......

……但这并不能被视为潜在的交易破坏者。想想你正在面试的工作,以及工作描述中强调的技能和专业知识。

如果“写作技巧”在三段话中被提到8次,不要承认你讨厌写作,而且一直都很糟糕(或者重新考虑一下这份工作是否适合你)。是的,这意味着你必须在每次面试机会时分别考虑弱点问题,所以准备几个弱点来选择是个不错的主意。

在所有情况下,避免可能引起关注的弱点您的动机,可靠性,基本人士技能或理智。例如,您可能会尽早醒来,但现在不是时候聊天的时间。如果你会按时出现,你会让你的面试官想知道。更糟糕的是,不要承认你讨厌与白痴合作(态度问题的大提示)或者你在满月时听到声音(希望这不需要解释)

选择一个不是核心工作的技能,然后确保你描述了一种使得这一方式的弱点,使其明确成为一个较小的挑战,而不是持续的难以奋斗。

例如,如果掌握的位置不需要大量的公众,那么说公众说出了很多经验。只需一定要将其定位为改善的区域,而不是致命的缺陷。

这是好的:

“我没有在一大群人面前演讲的经验,当被要求演讲时,我仍然会有点紧张。”

这不是很好:

“在众人面前讲话,我都吓呆了。我完全僵住了,或者开始抽搐,说些胡言乱语。它不漂亮。我想这就是我被上一份工作解雇的原因。”

2.描述如何努力改进。

每个人都有弱点。优秀的候选人有足够的自知之明,知道自己的弱点,并积极主动地找到解决问题的方法。所以对于上面的例子,你可以承认你在公共演讲方面没什么经验,然后继续说:

“虽然我目前的工作不需要公开演讲,但我知道这是一项很重要的工作技能,所以我最近开始参加演讲会我已经开始觉得在一群人面前演讲更自在了。”

您可能致力于您的弱点的其他方式:参加课堂,阅读书籍,为项目志愿服务,从导师获取建议/反馈,做志愿者工作。

3.继续前进!

一旦你解决了你的弱点以及你是如何工作的,把它包裹起来。不要屈服于诱惑继续说话来填补尴尬的沉默。简明扼要地陈述你的缺点以积极的口吻结束通过描述你正在采取的改善自己的积极步骤。然后继续讨论你的优点和成就。

让我们面对它,即使你遵循我们的建议,弱点问题也可能是尴尬的。您不想拖出它,道歉,或者提供无尽的借口或解释。无论你做什么,不要志愿额外的弱点。保持简短并保持面试移动。

如果你听从了这个建议,你就可以避免在下次面试的时候把关于弱点的问题弄得一团糟。拥抱你的弱点,你会给别人留下更深刻的印象。

以下是我们的大面试示例答案之一:

致读者:何时使用信息,示例答案和更多资源更新本文。您可以在此处阅读更新的文章:回答"你最大的弱点是什么? "