如何回答:你的优点是什么?

经过|面试问题和答案

今天,我们正在解决另一个关键的求职面试问题:你的优势是什么?

这是一个经常被问到的问题在所有行业所有职位的面试中。

即使这个问题没有被问到,为了得到这份工作,你也必须能够回答出来。毕竟,从雇主的观点,求职面试的主要观点是了解你可以为组织做些什么以及为什么她应该雇用你而不是别人。

你必须准备谈谈你的优势。许多候选人都不做得很好,所以如果你可以以真正和令人信服的方式谈论你的优势,你就会有机会从人群中脱颖而出。

让我们首先谈谈如何在面试官特别询问您时,“你的优势是什么?”(或者“你最大的三个优势是什么?”或类似)

为什么采访者问这个问题?


面试官的工作是找到能胜任这个职位并且能与团队和睦相处的人。通过这个问题,面试官想知道是否:

  • 您的优势与公司的需求保持一致
  • 你可以做这份工作,像摇滚明星一样表演
  • 你是工作中最好的人 - 没有必要更好地抓住一个人
  • 您有素质,技能和/或体验,让您与竞争对手相比
  • 你是一个将为团队做出很好的补充的人

常见的错误


有些人认为这是一个简单的问题。这个问题基本上是你吹嘘和“卖”作为工作的最佳合适的提示。那么你怎么能搞砸了吗?你知道自己,对吗?

不幸的是,很多考生没有做好充分的准备破坏自己。以下是我在与我合作时看到的一些常见错误指导客户

缺乏自我意识。

大多数求职者都没有花费足够的时间来分析他们的优势,并考虑哪些对每个位置最相关的优势。了解你的优势将在面试和余生中为您提供服务。如果您不觉得您有明确的与您的工作相关的优势感,请阅读有关如何识别它们的一些建议。

谦虚。

许多候选人太谦虚或者只是不舒服的铰接,让他们变得伟大。对于从未真正不得不“出售”自己之前的内向和/或人的人尤其如此,因为新的工作总是在过去的圈子里。你必须犹豫不决,对自己说好话。如果您提前准备,您可以以一种感觉舒适和真实的方式进行。

选择的优势。

另一些人选择了那些不能帮助他们脱颖而出的优势——那些对手头的工作不重要的优势,或者那些几乎任何人都可以宣称的优势。这个错误会让候选人平淡无奇,充其量也就是让人忘记。在最坏的情况下,你可以向面试官发出警告——谁想要雇佣一个最大的优点就是能够准时出现的人?

如何谈论自己的优点


需要花时间识别你的优势和实践提前谈论它们是很重要的。这样,当你走进梦想工作时,你会准备好。让我们首先识别/确认你最大的优势是什么:

1.头脑风暴。

坐下并列出您的顶级优势 - 瞄准至少10个并具有创意。将您谦虚的内部编辑器宣传到另一个房间。记下想到的一切。如果您愿意,您可以删除。

您的优势可能包括:

  • 经验- 在特定软件或任务类型,特定行业的专业知识的体验,具有类似产品或客户的轨道记录等。
  • 人才-具有一定的编程能力,如用一种想要的语言编写程序,撰写提案,销售小工具,诉讼案件,组织活动,从普通话翻译等(这里的可能性真的无穷无尽)
  • 软技能-能力,例如解决问题,影响,团队建设,谈判,管理等等
  • 教育/培训- 关于工作至关重要的主题的相关背景 - 包​​括大学学位,认证,培训研讨会,指导,实习等。

如果您有足够的工作相关的优势,突出了积极的人格素质或个人优势,那么。您可能会发现将这些与作业性能相关联的方法。

2.焦点。

将你的列表缩小到至少5个你可以轻松讨论的优点(或者通过一些练习可以轻松讨论)。越多越好。你可能不会在每次面试中都提到这些优势,但是有一些选择是很好的。

3.准备示例。

开发至少一个示例或面试故事以说明您的每个优势。如果您不确定如何在您以前的经验中制作引人注目的故事和示例,请退房大访谈和我们的答案建设者

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选择正确的优势

1.是准确的。

选择你实际拥有的优势。不要因为工作描述或为你的伙伴工作而挑选力量。你想成为自己的面试,只是你自己最好和最专业的版本。如果你谈论真实的优势,你将更加令人信服和讨人喜欢。

2.是相关的。

您应该花时间分析职位描述,并确定每个机会的最重要的优势。你可能有许多优势,但这将对这次面试官最相关吗?

3.具体。

选择特定的优势。而不是“人们的技能”(过于宽泛,无聊),与“关系建设”或“有说服力的沟通”。不要是通用的。90%的朋友可以声称你的力量吗?选择另一个。

4.不要太谦虚。

参见上面的常见错误。避免“软弱的表扬”和软弱的强项。选择一些让人印象深刻。不要把“令人愉快的工作”作为你的主要卖点。几乎每个人都可以而且应该愉快地与之共事。要得到这份工作,你必须证明你能给这个职位带来更多的好处。

5.做好展示的准备。

如上所述,有一个简洁的例子准备回到每个强度。小心在这里漫步。你的答案仍然应该是1-2分钟。如果您想分享三个优势并返回每一个示例,您将希望提前练习,以便您可以以简洁的方式进行。

我不知道自己的优势


如果您陷入困境,试图开发您的优势,请尝试以下技术:

1.获得第二个意见。

问问你信任的朋友或同事,他们认为你最大的优点是什么。

2.挖线索。

回到以前的绩效评估,分析积极的反馈。把赞扬你工作的旧邮件都翻出来(如果你还没有保存这些邮件,现在就创建一个文件夹)。如果你是一名学生或应届毕业生,想想你从过去的实习和工作中从教授或主管那里得到的反馈。

3.审查您的简历。

寻找您的成就中的共同主题。有时,我们如此接近我们失去观点的主题。尝试阅读你的简历用新鲜的眼光看——仿佛是一位仰慕的朋友的简历。突出什么?

4.科学。

试试“力量发现者”评估。你可以回答一系列问题,得到一份总结你最大优势的报告。这会激发出一些想法,或者帮助你集中思考。我对我的许多辅导客户使用了“力量发现者”,其结果真的可以帮助你的专业和个人发展。许多公司还要求员工将“力量发现者”作为绩效改进计划的基础。
www.StrengthsFinder.com

一些例子答案

“你的优势是什么?”

1.示例答案:3技术团队负责人的优势

“我认为我最大的优势之一是解决问题。我有能力从不同的角度看到一个情况,即使面对困难的障碍,我也可以完成我的工作。我觉得我的沟通技巧是顶级档次。当我在初级团队成员之间调解冲突时,我感觉就像高级管理人员一样舒适。我过去一直担任程序员,所以我对开发商的角度来看,我认为他们尊重我。“

为什么我们喜欢它:

这是一个很好的回答,概括了与当前工作相关的三个优势。仅仅说你是一个“问题解决者”和“良好的沟通技巧”听起来很乏味,而且是排练过的。你必须添加一些细节和色彩,使你的答案更加可信和令人难忘。在这种情况下,面试者会谈论自己解决问题的能力(从不同的角度看问题),并举例说明自己的沟通能力(向高层领导演示以及调解团队纠纷)。我们也喜欢讨论她过去的编程经历,以及这如何使她成为一个更好的经理。

请注意,她并没有为所引用的每个优点提供一个具体的例子。有时你想避免在一个答案中包含太多细节。你不会希望这个答案变成一场无休止的独白吧。这位应聘者给出了每个优点的一点细节,然后给面试官留下了一个机会,让他们询问更多的信息。当然,她应该为自己的强项准备一个采访故事。这样,当面试官问:“讲讲你解决过的一个难题”或“举一个你曾调解过的冲突的例子”时,她就已经做好了准备。

2.答:例子职业道德

“我的一个优势是我的非常有职业道德。当我承诺截止日期时,我会尽一切努力提供。例如,上周我们有一份报告到期,从我们的团队迟到了新加坡。我拔了一颗全部才能完成电子表格,因为我知道客户必须按时收到报告。“

为什么我们喜欢它:

请注意,答案超出了“勤奋的工作者”,这太普遍了。任何人都可以说他们努力工作。此候选人对他的伦理意味着什么,谈到截止日期和可靠的谈判,具体示例。

3.示例答案:组织技能

我认为这项工作非常适合我的经历和我的兴趣。

首先,我非常组织,非常善于保持部门跑步。我知道在繁忙的营销部门出现的问题,我实际上享有调度,优先考虑,组织和跟进的细节工作。

另一方面,我也是一个创造性的人。我认为这真的很方便营销。特别是在像这样的创新公司。

我以能想出创造性的解决方案而闻名——比如我为ShopSpree.com设计的时尚问答比赛,结果吸引了大量的新注册用户和Instagram的新粉丝。

而且我是非常努力的。我喜欢与其他人合作,特别是创造性的人。

我也被认为是你可以随时依靠的那种人。

就像我在上午凌晨1点起床时跑到打印机的时候才能接送和整理演讲,为上午8点举行。

4.示例答案:写作技巧(新学院养老申请分析师职位)

“我为自己的写作技能感到自豪,我相信它们会让我成为一个更好的分析师。我能够将复杂的话题传达给不同的听众。我可以获取大量的数据和信息,找到客户需要知道的故事和主题。

我磨练了我在学院纸的日子写作期间的研究和写作能力,在那里我学会了如何在非常苛刻的编辑中截止日期截止日期。我甚至在金融危机中赢得了我的系列奖。“

为什么我们喜欢它:

这个答案解释了为什么候选人是一个好的作家,以及如何应用于这个职位。这个例子增加了可信度,表明其他人也认为候选人的写作技能是一流的(编辑、评委)。

5.另一个例子回答:职业道德

如果他们不问我的优点怎么办?


如果面试官没有想过问你的优点(不是每个面试官都接受过问恰当问题的训练),你就得寻找机会提出这个话题。

请记住,还有许多其他问题基本上要求您的优势。

这些包括:

  • 我们为什么应该录用你?
  • 你为什么是工作的最佳人选?
  • 是什么让你有益?

每次面试你都应该带着明确的目标:向面试官展示你最大、最相关的优点。如果你没有被直接邀请,那就寻找空缺。例如,当被问到一个行为问题(“告诉我一时间......”),分享一个示例,说明您的顶级优势之一并强调它。

如果一切都失败了,请等到他们询问您是否有其他东西添加(在您拥有之后问了面试官的一些聪明的问题).然后,利用这个机会总结你的优点,重申你对这个职位的兴趣。