如何回答“你最大的缺点是什么?”

通过|面试问题与答案

在面试中,你很难说出“你最大的弱点”或缺点是什么。我们来这里是为了让它更容易。

今天,我想谈谈最常见也最让人恼火的面试问题之一就是:你最大的弱点是什么?

你在翻白眼吗?大多数候选人讨厌这个问题,认为它没有意义。毕竟,他们不会在面试中坦承自己最大的缺点。

然而,这个问题之所以成为cliché是有原因的。面试官会继续问这个问题,即使他们知道他们不可能得到100%诚实的答案。

为什么?因为你回答有关缺点的问题的方式很能说明问题。当你回答这个问题的时候,你可能甚至没有意识到你在表达什么。

让我们面对现实吧,你可能做错了。大多数人做的。我是作为一个面试教练说这番话的,我现在已经为成千上万的求职者工作过了。我的客户中至少有90%需要我帮助他们回答弱点的问题。

为了帮助大家,我们在我们的旗舰产品Big Interview中制作了一个完整的视频课程。看这里:

以下是求职者最常犯的错误(你可能会想到):

1.试着把消极转化为积极。

你会发现很多书籍和文章都建议你通过分享一个所谓的弱点来“把消极变成积极”,而这实际上是一个员工想要的品质。几个例子:

  • 我太追求完美了。
  • 我有时工作太努力了。
  • 我太在乎我的工作了。

聪明的主意。在这一点上,尽管,这是一个老技巧和面试官能看穿它。她看到许多候选人都在尝试同样的做法。事实上,这种方法很有可能让她觉得你在隐瞒什么

2.拒绝回答这个问题。

一些候选人会断言,他们连一个弱点都想不出来。这可能是因为他们没有对这个问题做适当的准备,害怕说错话。这个答案也让你看起来像是在隐瞒什么

3.暴露了一个令人警觉的弱点。

另一个错误是过于坦白地承认自己的缺点,这会阻碍你在工作中表现出色。我曾经有个辅导客户回答说,“我早上很难按时起床上班。”他真正的弱点是他是太诚实。

继续阅读我们关于如何避免这些错误的建议,并以一种既诚实又聪明的方式谈论你的弱点。

关于弱点的面试问题

以下是一些在工作面试中经常被问到的关于“缺点”的问题:

  • 你最大的缺点是什么?
    这可能是最常见的措辞。
  • 你的缺点是什么?
    在这里,你要的不止一个。面试官知道你已经准备好了那个胡扯的缺点,并希望你问得更多(另见:下面的后续问题)
  • 你的优点和缺点是什么?
    有些面试官会让你用一个答案来总结自己的优缺点。
  • 如果我打电话给你现在/以前的经理,他/她会说你需要做什么工作?
    这句话很微妙。通过给现任/前任经理打电话的想法,面试官是在潜意识里鼓励你更诚实(一些求职者马上就会想:“如果他真的给她打电话了呢?”)
  • 告诉我一个你设定的发展目标。
    这个问题探究你的弱点,但也强调你主动设定发展目标的能力。
  • 如果你能改变自己身上的一件事,你会改变什么?
    这是另一个短语——再次询问你最大的缺点,或者至少是你觉得最有限的缺点。
  • 明年你最想改进的是什么?
    这句话采取了更积极的方式,但它仍然是一个关于弱点的问题。

关于弱点的后续问题

你还应该准备好回答一些后续的或探索性的问题,特别是当你对最初关于缺点的问题回答模糊或缺乏说服力的时候。

以下是一些你可能会得到的关于缺点的问题:

  • 但是这种缺点是如何对你产生负面影响的呢?
    如果你没有描述出一个真正的弱点,你会经常听到这个后续问题(参见上文“化消极为积极”策略)。
  • 好吧,那真正的弱点呢?
    当面试官对你的回答表示怀疑时,这是一种更尖锐的追问。
  • 你能否分享另一个开发的弱点或领域?
    一位刁难的面试官可能会问你多个缺点,尤其是当第一个缺点听起来是错误的或者是排练过度的时候。一些面试官只是知道,应聘者通常只准备一个缺点,并希望看到他们当场想出什么来。

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为什么面试官会问你最大的缺点

那么,为什么面试官知道大多数求职者都不会诚实回答问题,还会问他们的缺点呢?

他们想要通过你漂亮得体的面试门面,了解你真正喜欢和什么人一起工作好的,坏的,丑陋的。

即使你不诚实地回答,你的回答也能让他们了解你。如果你回避这个问题或者试图造假,面试官会怀疑:

  1. 你有可怕的秘密弱点,却不愿与人谈论。
  2. 你认为自己是完美的,因为你没有自我意识。
  3. 你觉得自己很完美,因为你的标准很低。
  4. 你是个行骗高手。(如果你从事政治或公共关系工作,这可能没问题)

我见过很多有魄力的面试官被缺点问题绊倒了。在压力很大的情况下,比如求职面试,谈论自己的缺点是非常困难的。负面话题需要额外的外交手段(参见:回答关于失败的行为问题)。

与此同时,你很紧张,脑子里想的还有上千件事我的头发翘起来了吗?我的呼吸还好吗?他为什么要那样皱眉?如果他问我为什么辞去上一份工作,我该怎么说?我怎么才能记住这个团队合作的例子呢?他能看出我在出汗吗?)

然而,有一种方法可以回答这个问题诚实和真实,仍然会增加你的胜算获得工作机会的可能性

如何回答:

"你最大的弱点是什么? "

一个好的弱点回答有两个重要部分:

第一部分你的弱点
简单描述一个真正的缺点,但不是主要的障碍在工作中(继续阅读如何选择一个“好的”弱点)

第二部分)你已经在做什么
第2部分是一个关键组件。讨论你积极改进的努力。这表明你有自我意识,有成为最好自己的动力,缺点不会拖累你。

第一部分:如何选择一个“好的”弱点

  • 是真实的
    不要因为听起来不错就选择一个弱点。真诚会给人留下更好的印象。这并不意味着你要分享一个让你看起来很糟糕的弱点。如果你和我们大多数人一样,你有几个缺点,至少其中一个会对面试有利。
  • 选择一个适合当前工作的缺点
    了解工作要求,不要引用任何与工作技能或期望品质相关的弱点。如果你是一个会计,不要谈论讨厌数学或不注意细节。如果你是做销售的,不要承认自己太保守或缺乏毅力。
  • 选择一个相对较小且“可修复”的弱点
    我说的可修复,是指你可以通过工作和动机来改善的东西。例如:

    可确定的:“我在一大群人面前讲话时会紧张。”
    (通过实践和学习新技能,你会变得更好——这是一个共同的发展领域。)

    难以解决办法:“我很害羞,经常在会议上发言有困难。”
    (虽然害羞没什么错,但面试官可能会认为应聘者在团队合作环境中会有困难。这是一种更难以改变的偏好或性格品质。)

  • 用简洁、中立的方式描述你的缺点。
    不要觉得你需要讲太多的细节。讲话要简短,最重要的是,不要听起来像是在自卫或过于消极。

继续读到最后一部分,看看在面试中可以描述好的弱点的例子。

第二部分:如何证明你正在改进你的弱点

在你回答的第二部分,你需要描述你已经采取了哪些步骤来改善你的弱点。原因如下:

  1. 优秀的应聘者总是在寻找学习和成长的途径
  2. 优秀的候选人会主动改进

用你的答案来证明你有动力在你所做的事情上做到最好。这是在谈论你的弱点时如何真正强调积极的一面。

答案为例子

"你最大的弱点是什么? "

示例1:代表团

“我认为我可以做的一个方面是我的委派技巧。我总是担心每件事都能按时做好,以至于我陷入了这样的心态:“如果你想做好,那就自己动手吧。”“不幸的是,这并不总是可能的,我已经意识到,如果我控制欲太强,最终可能会减慢事情的发展速度。”

我最近在管理部门的暑期实习生时了解到这一点。我以前从来没有管理过直接下属,所以从很多方面来说,这都是一次非常有教育意义的经历。它绝对教会了我如何委派工作,我的经理在夏末注意到了我管理风格的不同。我知道我能从这个领域的额外发展中受益,所以我报名参加了管理技能培训课程,并且一直在寻找机会为我们集团管理项目。”

为什么工作原理:

这是一个很好的例子,说明一个初级员工的委派能力并不重要。请注意,第一段的最后一句话很重要,因为这句话承认了弱点是如何成为一个问题,以及为什么这个问题值得研究。

他们承认并描述了自己的缺点,但更多的是强调候选人如何找到改进的方法。

请记住,如果你申请的是一份需要你管理人员的工作,那么这就不是一个很好的答案。

例子2:太直接了

“有时候,当我给同事提供反馈时,我可能有点太诚实了。我的性格很自然,很直接,而且说到点子上,我的大多数同事都很重视这一点,但我知道,在工作中,有时需要更多的外交手段。

我参加了一个关于冲突管理的培训课程,它让我认识到需要用不同的方式与不同的人沟通。所以现在我在提供建设性反馈方面做得更好了,即使反馈并不总是自然而然的。”

为什么工作原理:

这个弱点描述得很好。这名应聘者指出,直率一直是他的一个缺点,同时他也清楚地表明,在同事面前他不是一个脾气暴躁的混蛋。

在第二部分,他谈到了他已经采取的具体步骤以及他是如何改进的。

例3:公众演讲

“说实话,公开演讲是我可以努力的一个领域。当被要求在一大群人面前演讲时,我往往会紧张。在小型团队会议上,我是第一个站出来发言的人。但在一大群人面前,我可能会紧张。

我和我的经理谈过这个问题,我们把它作为我今年的发展目标之一。我参加了一个内部演讲技巧课程,参加了一些国际演讲协会(Toastmasters)的会议,这是一个为想练习公开演讲的人设立的网络组织。经过一些练习,我开始觉得更舒服了。上个月,我甚至自愿代表我们的团队去分局的市政厅。我只需要展示10分钟,但我做到了,并得到了很好的反馈!这实际上是一种乐趣,所以我计划继续寻找机会提高这一领域。”

为什么工作原理:

害怕公开演讲是一种常见的恐惧。在这个示例答案中,应聘者清楚地表明她在沟通方面没有问题(这可能是一个危险信号)。只是站在一大群人面前让她害怕。

她接着描述了她是如何发现这个缺点的,并与她的经理讨论了这个问题,然后采取了积极的措施来改进。她甚至在最后获得了一点小小的胜利。

示例4:不耐烦

现在让我们看一个实际的例子。

我希望这篇文章能够帮助您发现自己的弱点,并为这个棘手的问题找到答案。最好的运气!