如何回答:你为什么离开上一份工作?

通过|面试问题与答案

我可以保证你要保证这个问题会在下一次面试中被问到,而且很可能会被问到不止一次。

除非你从没工作过一天(在这种情况下,你应该集中精力面试的其他挑战),你需要能够谈论你为什么离开上一份工作或者你为什么想离开你的当前位置

有时候答案很明显也很简单——你离开实习岗位是因为它是一个暑期实习和夏天结束。其他情况则需要更多的解释。比如,你为什么在……之后离开了那个职位只有两个月?或者你在做一个大的改变职业,并且需要解释你的目标和动机。

这个问题的变体包括:

  • 你为什么现在要找一份新工作?这是为考虑换工作的在职求职者准备的。
  • 你为什么离开了最近的职位?这是针对那些目前没有工作但有过去工作经验的候选人。也许你辞去了上一份工作,或者被裁员了。也许你刚毕业,正在从实习或兼职工作过渡到一份真正有职业生涯轨迹的工作。
  • 你为什么离开X职位?面试官最感兴趣的是你目前或最近的职位。然而,你也应该准备好讨论你之前工作的所有转变,特别是当你只是在一个短期的工作岗位上离开或者你已经有了一个简历的差距

面试官为什么会问这个问题?

你离职的原因总是和你未来的雇主有关。以下是你的面试官可能在寻找的东西:

  • 你离开有什么好的理由吗?-如果你是一时心血来潮或出于奇怪的原因离开(也许你怀疑你的老板是一个密谋杀死你的外星人),面试官会怀疑他们是否相信你是一个负责任、忠诚、通情达的人。
  • 你是自愿离开的吗?-如果你被解雇了,面试官会想弄清楚你被解雇是因为你的工作表现还是诚信问题。
  • 你们离开时关系还好吗?-如果你能说明你还和你以前的经理保持联系更好的是,他是你们的一员参考文献),这将大大证明你是一名优秀的员工,拥有良好的人际关系技巧。
  • 你的工作价值观是什么?-离职的原因可以说明很多关于你自己的情况。你离开的原因是积极的,还是因为你觉得被轻视或不被赏识?有时候,如果你不被赏识,辞职是有道理的,但要注意,这个理由要表达得巧妙,这样你就不会显得很出色。

如何回答

你为什么离职呢?

让我们看看如何在its中处理这个问题最常见的三种形式:

你为什么现在要找一个新的机会?


这是为目前有工作的候选人准备的。如果你现在有一份工作,为什么要离开呢?

更让人恼火的是,如果你已经有了一份工作,通常在找工作方面会做得更好。然而,你的潜在雇主的意愿总是想知道你为什么想放弃现在的工作。

离职的理由有很多——有些应该在面试时讨论,有些则绝对不应该。

这里的一般规则是,你应该总是为了更好的机会而离开。你永远不应该把它定位为逃离一个坏机会。

你的面试官想让你觉得她的公司想要你离开现在的公司。的理想的答案从他们的角度来看:你想离开只是因为有了新的机会(以及提供服务的公司)真是太棒了。也许你根本就没看。也许你对现在的工作很满意,但就是无法抗拒这次面试,因为这个职位是你的梦想工作。

显然,你不想把这句话说得太过沉重,显得不真诚。工作面试时永远不要撒谎。然而,你应该强调考虑新职位的积极原因,尽可能避免谈论任何消极的原因。

在某些情况下,有必要谈论一些消极的原因。也许你的公司要裁掉你的部门。也许公司被竞争对手收购了,有传言说会进行大规模裁员。

即使在这种情况下,最好还是强调积极的还有你喜欢这个空缺职位的什么。你可能想简单地描述一下消极的情况,或者你可能想避免涉及肮脏的细节。这要看情况而定。

示例回答1:经理

他说:“我在现在的公司已经工作三年了,从和一些非常出色的销售人员一起工作中学到了很多东西。我在18个月前晋升为区域销售经理,从那以后,我所在的区域每个季度的销售额都超过我们预期的25%。然而,我开始觉得我需要一些新的挑战。这个职位非常吸引我,因为它可以让我管理一个更大的团队,销售更多的创新产品。”

为什么喜欢它:

首先,这位求职者会提醒面试官,他在公司的任期内表现不错,并且得到了晋升。他谈到了他在这个角色上的成功(寻找机会总是好的讨论你的成就)。接下来,他分享了他想离开的一个积极原因——他想接受新的挑战,他想拓展自己。接着,他谈到了当前的职位对他来说是一个令人兴奋的挑战。

一些候选人对这个答案只说对了一半,他们说他们在寻找新的挑战,然后就这样了。没有一些细节关于你如何克服过去的挑战,以及为什么新工作会带来令人兴奋的新挑战,你可能会讲得太笼统、太没有说服力。

答案示例2

我喜欢我在Acme Financial的时光,也为我构思和管理的成功营销活动感到自豪。然而,我认为改变的时候到了。我们正在经历一些管理变革,很多项目都被搁置了。

我想了有一段时间了,我想去一家有更多发展机会的大公司工作。这个职位看起来非常适合我,因为我有成功的网络营销背景和管理团队的经验。

为什么喜欢它:

再一次,候选人开始承认积极方面关于她现在的职位和组织。她用非常外交的措辞简短地谈到了公司的内部动荡,但强调了她对这个空缺职位的兴趣和她的资历。

你为什么离开了最近的一份工作?


如果你目前没有工作,你对这个问题的回答更重要。这是不公平的,但是很多雇主会对失业的求职者做一些假设。如果你这么优秀,为什么还没有人抢下你呢?

我认为这是一种不公平的偏见。在当前的经济环境下,优秀的员工会失去工作,而重新找工作需要时间。每个机会都有更多的竞争。

然而,当你在回答“为什么你有空”这个问题时,你应该意识到这种偏见的存在。如果你已经很长一段时间没有换工作了,你应该准备好描述你为提高技能而采取的积极措施——培训、志愿工作或咨询项目。

在这种情况下,关于你为什么离职的问题就有点棘手了,因为你可能没有足够的时间来保证自己的答案是百分百肯定的。如果你离开了,并没有寻求下一个机会,那显然是有什么问题。

可能是你的问题,也可能是公司的问题。不管怎样,你必须能够解释为什么这是一次合理的分离,为什么你是一个出色的、非常有吸引力的候选人。

抵制住说前任雇主坏话的诱惑。即使这家公司不怎么好,你也应该避免给人留下太消极的印象。

如果你被解雇了怎么办?

如果你是下岗至于与工作表现无关的原因,只要说清楚,并且一定要强调你在工作上的成就。很多优秀的人都经历过失业(甚至是两到三次)。

大多数面试官不会因为你被裁员而否定你——特别是如果你不是唯一一个被裁员的人。保持你的解释简洁,跳过任何丑陋的细节。记住,你的面试官可能会注意到一些危险信号——也就是任何让你看起来不专业、缺乏动力或不诚实的信息。

答案示例3

不幸的是,该公司最大的客户在今年年初倒闭,这对公司收入产生了重大影响。

结果,他们不得不裁掉一些职位,而我是我们部门最近录用的五个人之一。我对我在那里做的工作感到自豪,我得到了一流的绩效评价,我的前任经理是我最强有力的推荐人之一。

为什么喜欢它:

这个回答清楚地表明,候选人是因为他无法控制的原因而丢掉了工作。他解释说,这是资历的问题,而不是表现。他还明确表示,他可以为自己的说法提供一份热情洋溢的推荐信。虽然给出了原因,但答案依然简明扼要。说太多的细节只会让人听起来像是在自卫或感到困惑。

答案示例4

如果你被解雇了呢?

如果你是解雇了出于性能方面的原因,您应该提到任何可以减轻责任的情况,但不要将所有责任都推到别人身上。例如,如果工作要求或期望在你被录用后发生了变化,那就说清楚。有时,期望会因为新的管理、预算削减或战略的改变而改变。

如果你因为任何原因被解雇了,你都应该强调从这次经历中得到的教训。这样做的目的是向面试官保证这是一个孤立的事件,你不会是一个冒险的雇员。(更多阅读:如何解释被解雇)

回答5:例子

在进行了一些管理变动之后,很明显,新的部门主管对这个角色有了新的期望,而这与我的长处并不相符。最终,她决定从之前的公司中聘请一位有更多销售经验的人。

这次经历让我明白,我真正的才能是在客户服务方面,我知道如果我能担任像现在这样的职位,专注于改善客户体验,我会是一笔重要的财富。你想让我告诉你更多关于我在这方面的经验吗?

为什么喜欢它:

答案是简洁的,语言是中性的。描述这种情况时没有消极或防御性。然后,这位求职者会说自己从中学到了什么,并把注意力转向自己的优点上。

准备是关键

如果你被解雇或解雇了,在工作面试中谈论这些问题很自然会感到尴尬。这就是为什么提前准备和练习很重要。否则,你很容易遇到防御性强,躲躲闪闪即使你没有什么要隐藏或尴尬的。练习,练习,再多练习(使用大面试练习和记录你自己,并评估你的风格)。

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你为什么离开X职位?


还记得你的面试官会感兴趣的所有你简历上的职业转变。同样,你离职的原因也能说明你自己以及你是否适合新工作。

当你给面试官看简历的时候,要准备好回答离开每个职位的原因。按照上面的建议来回答问题。

如果你是自愿离开一份工作的,请按照指南解释你为什么要离开目前的职位。你应该强调促使你离开的积极原因——寻求新的挑战,追求新的经历,追求理想的工作,承担新的责任。

如果你被前一份工作解雇了,请遵循上面的建议。如果你在被解雇或解雇后在职位上表现出色,这些细节对面试官来说就不是那么重要了。事实上,业绩和积极表现的证据越多,就越容易反驳任何关于解雇的担忧。

对于你在遥远的过去所担任的职位,你可以提供更少的细节。面试官总是对你最近的工作经历最感兴趣。然而,你应该随时准备谈论简历上列出的任何职位,尤其是那些任期很短的职位(少于一年),出现在你简历中的空白期之前(这表明你是突然离职或被解雇的),或者两者兼而有之。

有关处理这些情况的更多建议: