如何回答:我们为什么要聘用你?

通过|面试问题与答案

整个面试过程是关于回答这个问题我们为什么要雇用你而不是众多合格申请人之一?

每个面试问题都是尝试收集信息以告知此信息招聘决定。很多面试官也会特别问你以下的问题:

  • 为什么你会适合这个职位?
  • 是什么让你与众不同?
  • 为什么你是这份工作的最佳人选?
  • 为什么你的背景和经验适合这份工作?

为了得到一份工作,你必须准备好一份简洁的总结选择您的最佳原因。即使你的面试官没有在这么多词中提出其中一个问题,你也应该准备好向他们介绍你自己并说明你为什么是这份工作的最佳人选。

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面试官的工作是聘用最优秀的人的位置。大多数进入面试阶段的候选人都能胜任这份工作。胜出的候选人必须不仅仅是合格的,特别是在竞争激烈的就业市场上。

每一次雇佣对公司来说都是一种风险。你的面试官也会冒个人职业风险推荐一个特定的候选人。如果应聘者表现出色,面试官就会显得很有才,得到表扬(或许还有更高的年终奖)

如果候选人是一个没用的人(不表现良好,与团队不相处,过早地离开工作等),面试官看起来像一个假人,他的专业声誉受到影响。

对于这个问题,你的面试官是在要求你卖他就你和你的地位而言,你是这个职位的最佳人选。让他相信:

  • 您可以完成工作并提供卓越的结果
  • 你将适合精美,并成为团队的一个伟大的补充
  • 您拥有技能和经验的组合,让您脱颖而出
  • 招聘你会让他看起来很聪明,让他的生活更轻松

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如何回答

我们为什么应该录用你?


这是你用你的精彩表演来惊艳他们的机会。你的答案应该概括雇用你的三个或四个最好的理由。最好有3到4个强有力的理由,加上令人难忘的描述和/或例子,而不是在没有背景的情况下匆匆列出12个优点。

这是一个机会重申你最令人印象深刻的优点以及/或者描述一下自己最令人难忘的卖点,这些卖点要和职位描述中的最高要求相匹配。你的3-4个要点可能包括以下的组合:

  • 行业经验
  • 有执行某些任务或职责的经验
  • 技术技能
  • 软技能
  • 关键成就
  • /奖项
  • 教育/培训

成就和成功的故事总是不错的赌注,尤其是如果你能做到的话描述一项关键的成就(例如,成功的营销活动)展示你想要的能力(创造力,结果方向)。

一种方法是提到任何方法独特的技能组合以及你所拥有的经验。例如,许多候选人可能有很强的编程技能,但是如果你将这些技能与其他人没有的团队领导经验结合起来会怎么样呢?这听起来像是一个高级程序员的好方法。请在回答中解释原因。

对于这个问题,大多数求职者都应该能想出一个标准的答案,并根据不同的工作机会量身定做。方法如下:

第一步:头脑风暴:“我们为什么要聘用你?”

要开始,请查看作业描述(或代表性的职位描述如果您现在没有排队的面试)和你的简历,问自己这些问题:

  • 从公司的角度来看,这个职位最重要的资质是什么?
  • 在哪个领域我真的很闪耀?
  • 我印象最深刻的成就是什么?
  • 是什么让我与典型的候选人不同?

头脑风暴并击败了解所致的一切。

第二步:组织你的销售说辞

接下来,选择3-4个要点为你提供最有力的论据。利用这些要点来组织你的推销。不要把剧本写得死记硬背- 只需捕获要传达的子弹点即可。每个子弹都将使用简要说明和/或上下文的示例来描述卖点。

保持简洁-你仍然要把你的答案保持在1-2分钟的范围内,这样你就不能在简历上快速说出每个技能和成就。

这是你有机会向他们展示你将带来的位置。然而,你必须真正考虑你与比赛分开的东西,并解释为什么你的背景和经验将适合这项工作。

步骤3:练习

一旦你对自己想要表达的观点感觉良好,就到了练习的时候了。再次强调,记住一段文字并不是一个好主意——你可能最终会听起来像个机器人,或者因为要记住特定的措辞而感到更紧张。

更好的方法是捕捉你的子弹点,研究它们,然后练习,直到你觉得谈论他们的袖口。你的答案应该每次都有一点点不同,但它应该始终涵盖你想要的点。

记住:遇到的是非常重要的自信热情的当你送你的球场。让他们相信你 - 你的能力和承诺。

如果你项目信任(即使你必须假装一点点),你更有可能对留下深刻的印象。至于热情,请记住,对所需工作的真正热情是一个非常引人注目的卖点。是的,经验和资格很重要,但正确的态度绝对可以为您提供一个拥有类似专业背景的人。

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在多年的招聘和招聘经验之后,我宁愿雇佣一些经验少一些的人,但他们有学习和成功的动力。

我们为什么要雇用你 - 最好的样本答案

回答范例1:项目经理

“嗯,我具备你们所需要的所有技能和经验,而且我有信心在这个项目管理岗位上成为超级明星。我不仅有领导顶尖公司成功项目的背景,我的人际交往能力也帮助我与开发人员、供应商和高级经理等建立了良好的关系。但我也对这个行业充满热情,我有动力提供高质量的工作。”

为什么喜欢它:

她有很多信心,能够简洁地总结她如何达到职位的最高要求(项目管理经验、关系和团队技巧)。这个答案是一项略微一般,可能会在例子中进一步加强(描述一个成功的项目,命名其中一家顶级公司,提供那些伟大关系的证据)。

然而,假设候选人已经讨论了她过去角色的一些细节,这种答案是重新重复和强调的良好工作。她没有让面试官自己把所有的作品放在一起。

她为他做了它,自然会带来非常积极的旋转。我们也非常喜欢最后一行:什么是不喜欢激情,开车和高质量的工作?

答案示例2:程序员/开发人员

“老实说,我几乎觉得自己描述了解了我的思想。我有6年的编程经验,您正在寻找,成功项目的轨道记录,并在敏捷开发过程中经过验证的专业知识。与此同时,我已经开发了我与高级管理人员直接工作的沟通技巧,这意味着我准备好在高调,跨部门项目上工作。我有经验开始从第一天开始贡献,我真的很兴奋到开始的前景。“

为什么喜欢它:

这是概括关键资格和展示符合职位要求的良好方法。特别是,这位候选人可能会赢得积分“从第一天开始贡献的经验。”她不需要太多的培训或帮助,这对任何雇主来说都很有吸引力。

答案样本3:新的大学毕业/娇气

“我有经验和态度在这个生产助理的职位上做得很好。我几乎两年的电视生产经验——包括两个暑假实习的艾伦,我被暴露在电视制作的方方面面,辛辛苦苦的第一个夏天,他们邀请我回第二个夏天,给了我更多的责任。在UC San Diego的高级高年期间,我一直在为生产公司兼职,我在助理角色提供,但最近有机会帮助编辑几集。我有声誉让事情完成 - 而且在我脸上带着微笑。

因为我喜欢在电视行业工作,而且很高兴能学到各种各样的东西,获得各种经验。”

为什么喜欢它:

这个求职者有很好的实习和兼职经验,但是他刚从大学毕业,还没有任何全职工作。

这个答案突出了他所拥有的经验(以及他表现良好的事实 - 他被邀请回到他的实习,并有机会在兼职工作中编辑。

他还表达了他对工作的热情和他的强大职业道德。这些品质对于入门级雇用很重要,谁可能起初可能做得很多咕噜声。总的来说,这是“为什么要雇用你的答案是一个很大的答案?”面试问题。

回答时的常见错误

"我们为什么要聘用你? "


问任何一个销售人员。在买方市场里很难成交。很多求职者会犯一些本可以避免的错误,从而让自己陷入困境。让我们来看看其中的一些:

缺乏准备

不要试图翼它。您应该花时间准备3-4个项目会议,并寻找机会定制任何新机会。然后,您必须在感觉舒适之前练习销售音调。

最好大声说出来,要么对着镜子,要么对着你信任的人,他会毫不犹豫地指出你可以改进的地方。

当然,大面试是专门设计来测试你的练习问题,并给你机会记录你自己回答的次数,只要你愿意。

你甚至可以把你的录音发给其他人,给你的面试表现提供有用的反馈。

谦虚

现在不是谦虚或自嘲的时候。你必须知道如何回答是什么让你与众不同。如果你天生有点谦虚,这就需要多加练习了。

你不需要像上面视频中的候选人那样超级自信。你可以使用自己的风格。如果你不喜欢自我评价(也就是说,“我是最佳人选。”),你可以坚持事实(“我有十年的经验,得到推广,打破了销售记录,赢得了按时和预算提供的奖项,收到了我的经理/客户等荣誉等”)

另一种用事实来“推销”自己的方法是引用别人的观点。引用你的经理,“我的经理告诉我,他从没见过比他更擅长Excel的人。”你也可以参考你的一般声誉:"我以总能成交而闻名"或者“我一直都是提前完成项目的。”

太一般

尽量给你的答案增添一些个性。不要简单地说出工作描述中的要点。好好想想是什么让你与众不同,然后用你自己的声音表达出来。

说的太多

记住回答面试问题的法则:每个问题的回答时长不超过1-2分钟(不包括后续的问题和询问更多细节的要求)。

如果你试图走过你的完整的简历当回答这个问题时,面试官可能会不听。

专注于您最引人注目的卖点。请记住,如果你专注于一些优势,那么不要试图声称你是想象力的每个企业技能的主人,那么你会更加可信。

如果他们不问我怎么办?


这是一个非常有效的面试问题,但并不是每个招聘经理都意识到这一点。如果你准备了一场精彩的演讲,而他们却从不问你为什么你是最佳候选人,那该怎么办?

你可能要找机会分享你对这个问题的想法。至少,准备答案的过程将有助于你对其他问题的回答,包括:

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另外,请记住,一个好的销售人员总能找到一种提供他的球场的方法。一种方法是在采访结束时等待开放 - 也许在你之后问你的问题面试官问你是否有其他的想法。你可以做这样的转变:“我只是想说我对这个职位非常感兴趣,我想我会成为这个角色的伟大资产,因为......”

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