如何回答:我们为什么要雇用你?

经过|面试问题与答案

整个面试过程是关于回答这个问题我们为什么要雇用你而不是其他许多优秀的应聘者?

每一个面试问题都是为了收集信息来说明这一点招聘决定。很多面试官也会特别问你以下的问题:

  • 你为什么适合这个职位?
  • 是什么让你与众不同?
  • 为什么你是这份工作的最佳人选?
  • 为什么你的背景和经验适合这份工作?

要关闭工作机会的交易,您必须使用A.简洁的总结最重要的选择你的原因之一。即使你的面试官没有问出这些问题,你也应该问准备好向他们介绍你自己并说明你为什么是这份工作的最佳人选。

我们的大面试工具不仅可以帮助你准备

我们的大访谈内全视频课程在回答“我们为什么要聘用你?”“还有许多其他的问题!”


面试官的工作是聘用最优秀的人为了这个位置。使其成为面试阶段的大多数候选人都是合格的工作。获胜候选人必须超过合格,特别是在一个非常有竞争力的就业市场中。

每一次雇佣对公司来说都是一种风险。你的面试官也会冒个人职业风险推荐一个特定的候选人。如果应聘者表现出色,面试官就会显得很有才,得到表扬(也许是一个更大的年度奖金)

如果候选人是一个没用的人(表现不好、与团队相处不好、过早离职等),面试官看起来像个笨蛋,他的职业声誉受损。

有了这个问题,你的面试官会问你卖给他就你和你的地位而言,你是这个职位的最佳人选。让他相信:

  • 你能做好工作,并取得卓越的成绩
  • 你会很好地融入团队,成为团队的一员
  • 你拥有让你脱颖而出的技能和经验
  • 雇佣你会让他看起来很聪明,让他的生活更轻松

在大的面试

我们完整的培训系统为您提供视频课程、示例答案,以及针对“我们为什么要聘用您?”所有不同版本的互动练习工具。
找到梦想的工作

观看这个简短的视频,了解有关大面试的更多信息,点击这里查看我们为面试准备而开发的经过验证的一步一步的系统。

如何回答

我们为什么要聘用你?


这是你用你的精彩表演来惊艳他们的机会。你的答案应该概括雇用你的三个或四个最好的理由。最好有3到4个强有力的理由,加上令人难忘的描述和/或例子,而不是在没有背景的情况下匆匆列出12个优点。

这是一个机会重申你最令人印象深刻的优点和/或描述您最令人难忘的销售点,以与作业描述中的最高要求对齐。您的3-4个项目组件可能包括以下组合:

  • 行业经验
  • 执行某些任务或职责的经验
  • 技术技能
  • 软技能
  • 关键的成就
  • 奖项/赞誉
  • 教育/培训

成就和成功的故事总是不错的赌注,尤其是如果你能做到的话描述一个关键成就的方式(例如,成功的营销活动)展示你想要的能力(创造力、成果导向)。

一种方法是提到any独特的技能组合以及你所拥有的经验。例如,许多候选人可能有很强的编程技能,但是如果你将这些技能与其他人没有的团队领导经验结合起来会怎么样呢?这听起来像是一个高级程序员的好方法。请在回答中解释原因。

大多数求职者都应该能够为这个问题制定标准答案,可以为每个机会定制一下。这是如何做:

第1步:头脑风暴:“我们为什么要雇用你?”

要开始,请查看作业描述(或者是一份代表性的工作描述,如果你现在没有安排面试的话)和你的简历,问自己这些问题:

  • 该公司从公司的角度来看,这个职位最重要的资格是什么?
  • 在这些领域中,我真正发光?
  • 我最令人印象深刻的成就是什么?
  • 我和一般的求职者有什么不同?

头脑风暴并记下所有想到的东西。

第2步:构建销售音高

接下来,选择为您提供最强烈争论的3-4个项目符号点。使用这些项目符号来构建销售音高。不要把剧本写得死记硬背-简单地抓住你想表达的要点。每一个要点都将通过简单的解释和/或上下文例子来描述卖点。

保持简洁- 您仍然希望在1-2分钟的范围内保持答案,因此您将无法响起您的恢复上的每一项技能和成就。

这是你向他们展示你能为这个职位带来什么的机会。然而,你必须认真思考是什么让你在竞争中脱颖而出,并解释为什么你的背景和经验适合这份工作。

步骤3:练习

一旦你对你想要的点感到非常好,就是时候练习了。再次,记住脚本并不是一个好主意 - 你最终可以像机器人一样结束,或者因为记住特定措辞而感到更加紧张。

更好的方法是抓住你的要点,学习它们,然后练习,直到你觉得可以随意谈论它们。你的答案每次都应该有所不同,但它应该总是涵盖你想要阐述的要点。

记住:这也是非常重要的自信热情的当你发表演讲的时候。让他们相信你——你的能力和你的承诺。

如果你增强你的自信(即使你需要装一点),你更有可能给人留下深刻的印象。至于热情,请记住,对工作的真正热情是一个非常有吸引力的卖点。是的,经验和资格固然重要,但正确的态度绝对能让你比那些有着相似专业背景的人更具优势。

面试练习截图面试练习的重要工具

在这里练习!

用大面试和我们的互动练习工具来准备!从几十个练习中选择,让你每次都成功!
开始练习

你也可以使用交互式实践工具在大面试内帮助您准备。

在多年的招聘和招聘经验之后,我宁愿雇佣一些经验少一些的人,但他们有学习和成功的动力。

我们为什么要雇用你-最佳样本答案

答案样本1:项目经理

“好吧,我有你正在寻找的所有技能和经验,我有信心我将成为这个项目管理角色的超级明星。这不仅仅是我的背景领先的顶级公司的成功项目 - 或者我的人民技能,帮助我与开发人员,供应商和高级管理人员相似地发展着良好的关系。但我也对这个行业充满热情,我已经推动了高质量的工作。“

为什么我们喜欢它:

她非常自信,能够简明扼要地总结出她是如何达到这个职位的最高要求的(项目管理经验,关系和团队技能)。这个答案有点笼统,也许可以用例子来进一步加强(描述一个成功的项目,命名其中一家顶级公司,提供那些伟大关系的证据)。

然而,假设候选人已经讨论过她过去工作的一些细节,这个回答可以很好地重申和强调。她没办法让面试官自己把所有信息拼凑起来。

她这样做是为了他,而且很自然地带着一种非常积极的态度。我们也很喜欢最后一句:激情、动力和高质量的工作有什么不值得喜欢的呢?

回答示例2:程序员/开发人员

“说实话,我几乎觉得职位描述是为我而写的。我有您正在寻找的6年编程经验,成功项目的跟踪记录,以及敏捷开发过程中经过验证的专业知识。与此同时,我通过直接与高层管理人员一起工作,培养了自己的沟通能力,这意味着我已经做好了准备,可以参与高调的跨部门项目。从第一天起,我就有了开始做贡献的经验,我对即将开始的前景感到非常兴奋。”

为什么我们喜欢它:

这是另一种总结关键资质、证明自己非常适合职位要求的好方法。具体来说,这位候选人很可能会赢得选民的支持“从第一天起就开始做出贡献的体验。”她不需要太多的训练或手持持有,对任何雇主都有吸引力。

回答范例3:刚毕业的大学生

“我有经验和态度在这个生产助理的职位上做得很好。我几乎两年的电视生产经验——包括两个暑假实习的艾伦,我被暴露在电视制作的方方面面,辛辛苦苦的第一个夏天,他们邀请我回第二个夏天,给了我更多的责任。在加州大学圣地亚哥分校读大四的时候,我一直在一家制作公司做兼职,在那里我担任助理,最近也有机会帮助编辑几集剧集。大家都知道我做事总是面带微笑。

那是因为我喜欢在电视台工作,并兴奋地学习并以各种可能的经验。“

为什么我们喜欢它:

这位候选人有一些很好的实习和兼职体验,但他是一个新的大学毕业,没有任何全职职位谈论。

这个回答突出了他的经历(以及他表现出色的事实——他被邀请回到实习岗位,并获得了编辑兼职工作的机会)。

他还表达了自己对这份工作的热情和强烈的职业道德。这些品质对于一个入门级的员工来说是很重要的,因为他们一开始可能会做很多繁重的工作。总的来说,这是一个很好的回答“我们为什么要聘用你?”“面试问题。

回答时常见错误

“我们为什么应该录用你?”


问任何销售人员。在买方的市场上关闭交易很困难。许多候选人破坏了自己的避免错误。让我们来看看其中一些:

缺乏准备

不要试图即兴发挥。你应该花时间准备你的3-4个要点,寻找适合任何新机会的机会。然后,你必须练习你的推销技巧,直到你感觉舒服为止。

最好大声说出来,要么对着镜子,要么对着你信任的人,他会毫不犹豫地指出你可以改进的地方。

当然,大面试专门设计用于在练习问题上进行测验,并让您有机会录制自己尽可能多次回答。

你甚至可以把你的录音发给其他人,给你的面试表现提供有用的反馈。

谦虚

现在不是谦虚或自嘲的时候。你必须知道如何回答是什么让你与众不同。如果你天生有点谦虚,这就需要多加练习了。

你不需要像上面视频中的候选人那样超级自信。你可以使用自己的风格。如果你不喜欢自我评价(也就是说,“我是最佳人选。”),你可以坚持事实(“我有十年的工作经验,有升职的机会,有打破销售记录的机会,有获奖的机会,有按时按量交货的机会,有得到经理/客户好评的机会,等等。”)

“卖”自己的另一种方式是引用别人的意见。引用你的饲槽,“我的经理告诉我,他从未见过任何具有更先进的Excel技能的人。”你也可以参考你的一般声誉:“我有一个始终闭上交易的声誉”“我一直都是提前完成项目的。”

过于普遍

尽力为您的答案添加一些个性。不要简单地关闭在作业描述中列出的子弹点。真的想想是什么让你独特,并用自己的声音表达它。

说的太多

记住回答面试问题的法则:每个问题的回答时长不超过1-2分钟(不包括后续的问题和询问更多细节的要求)。

如果你想穿过你的整个简历当回答这个问题时,面试官可能会不听。

专注于你最吸引人的卖点。记住,如果你专注于一些优势,你会更可信,而不是试图声称你是每个可以想象到的商业技能的大师。

如果他们不问我怎么办?


这是一个非常有效的面试问题,但并非每位招聘经理都意识到这一点。如果你准备一个美丽的球场,他们从不问你为什么是最好的候选人?

您可能需要寻找有关对该主题分享您的想法的机会。最低限度,准备答案的过程将有助于向您的其他问题提供信息,包括:

大面试问题库截图

我们的全部大面试培训系统还有一个完整的访谈图书馆和您的行业和经验水平的问题。

同时,记住一个好的销售人员总能找到方法来推销他的想法。一种方法是在面试结束时等待机会——也许在你有机会之后问你的问题并且面试官是否有什么别的想法。您可以使用过渡,如:“我只是想说,我对这个职位非常感兴趣,我认为我将是这个职位的一大资产,因为……”

对于那些在技术领域工作的人来说,谷歌为软件工程师举办了一场有趣的候选人培训课程