回答行为面试问题:劳动道德

通过|行为访谈面试问题和答案

最新的在我们的持续系列中如何回答最常见的行为面试问题。

你工作努力吗?

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每位招聘经理都爱一个勤奋的工作者。无论从事何种工作、行业或经验水平,他们都希望雇佣具有强烈的职业道德和致力于完成工作的人。

许多人被候选人烧毁,在采访中谈论了一个很好的游戏,然后在雇用时休息。

这是因为大脑的任何候选人都会声称在面试中有一个强大的职业道德。此外,术语“勤奋工作者”可以以不同的方式定义不同的人。有些候选人认为它努力才能在办公室出现(瘦了20分钟)。

但是有没有一种可靠的方式来雇用经理在面试中获得劳动道德的感觉?

最可靠的方式(尽管肯定不完美)是通过问一些行为面试问题

对于那些新面试的人来说,让我快速概述这个概念:行为面试是指询问你过去工作经验的具体例子.那些以“告诉我一个你……的经历”或“给我一个……的例子”开头的句子。

这个想法是了解有关候选人的更多信息过去的工作表现以便预测他们被雇佣后的行为。一个好的采访者会进一步了解并确定这个例子是否可信。

行为问题可用于在任何能力区域测试候选人(一些例子:沟通技巧,时间管理,创造力)。

笔记:这是来自大面试采访培训系统的第10节。如果你想了解更多,可以快速浏览一下这里。

阅读我们的行为面试问题101指南更多。

有了职业道德,想出一个完美的、可以讲故事的例子是很有挑战性的。如果你是一个努力工作的人,你可能每天都在努力工作,大多数日常工作任务不会成为难忘的故事。

别担心。我们可以提供帮助在下一次面试中,你会表现出你的职业道德,从一群“勤奋的员工”中脱颖而出。

他们的界规是什么意思?

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对于工作面试来说,拥有“强烈的职业道德”意味着你重视努力工作并为自己感到骄傲尽你最大的努力。字典的定义将道德品质和美德与职业道德联系在一起,但面试官最感兴趣的是你在工作中的行为。

这不仅仅是勤奋或成为一个“勤奋的工作者”。还有许多其他能力领域经常与强大的职业道德相关联:

  • 倡议-你寻找解决问题的机会,并做出改变。
  • 可靠性- 当你说你会出现时,你会出现,你能够提供你的保证。
  • 的决心- 面对障碍的持久性。
  • 团队取向- 您愿意为团队/公司的利益进行额外的英里。

工作描述可能会给你一些关于工作道德的各个方面对特定公司的特定作用最重要的线索。一如既往地,对职位描述的彻底审查(如果您可以在线之间读数)将帮助您选择最有可能讨论面试官的示例(阅读更多关于如何执行此操作)。

为什么面试官会问职业道德

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招聘经理询问有关职业道德的行为问题,以更好地了解候选人如何接近他们的工作。

对于大多数工作来说,“职业道德”并不是职位描述中排名第一的能力。招聘经理首先根据经验和技术技能来缩小候选人的范围。

但是,如果您对面试进行采访,这意味着您拥有基本资格。在采访中,这是一个展示你如何脱颖而出的其他候选人的问题

最终的决定很大程度上取决于“是否合适”。你的职业道德是决定你是否你很适合这份工作很适合公司的团队和企业文化。

为了证明您适合需要强有力的职业道德的工作,能够谈论一个经过努力的努力实现令人印象深刻的结果的经过验证的赛道记录是很重要的。

关于职业道德的行为问题

下面是一些在面试中常见的与职业道德有关的行为问题:

  • 告诉我你走过的时间,超出了让事情完成的责任。(也涉及倡议)
  • 你什么时候工作最努力?
  • 描述一次你在一个重要项目中克服重大障碍的经历。(也涉及到解决问题
  • 告诉我一个你必须同时处理多个重要项目的例子。(也与时间管理有关)
  • 你最值得骄傲的成就是什么?(寻找需要大量努力和/或奉献精神的成就。也可以与许多其他能力相关。)

你也会听到其他的变化(请在评论中分享你最喜欢的和/或最不喜欢的)。

里面大面试在“你最大的缺点是什么?”的所有不同版本中,我们都会为你提供视频课程、示例答案和一个互动练习工具。观看这段简短的视频,了解更多关于“大面试”的知识,然后快速浏览一下我们为你准备的面试步骤

如何回答

关于职业道德的行为问题

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如果你是一个真正努力的候选人(我知道你也是,如果你读这篇文章是为了在面试中做到最好)在美国,你每天都表现出职业道德。如果你没有提前准备,这种类型的行为问题可以抛弃你因为它可能很难在飞行中提升一个强大而难忘的例子(以及所有相关细节)(特别是在神经组织的采访情况下)。

结果,很多人最终脱颖而出。就像是:“我工作真的很努力。我相信努力工作的价值。我一直是一个努力工作的人。”这不是真正销售你在这个领域优势的最佳方式。

我强烈建议准备至少一个面试故事,突出了您的强大职业道德。

就准备行为面试问题而言,我是一个大信徒,从你开始“精选”的故事- - - - - -您最令人印象深刻和相关成就的例子.其中一个故事可能涉及努力工作,主动和/或确定。

关于“最大点击”故事的伟大事物是每个人都可以用于多种类型的行为问题。关于您的大客户展示的故事可以展示职业道德,沟通技巧,对压力下的细节,领导和平静的关注。您可以调整它以强调不同的竞争力。

想到你克服的最令人印象深刻的工作挑战,你管理的最艰难的项目以及测试了你耐力的情况。

如果你是一名学生或应届毕业生,如果你的工作经验有限,你可以使用学校、实习或课外活动的例子。

以下是一些能够突出职业道德的例子:

  1. 为了满足紧张的截止日期,你的努力努力(迟到,采取了额外的任务,学到了新技能,修复了别人的错误等)
  2. 您自愿承担额外的责任,以帮助团队成功。
  3. 你投入了额外的时间和努力让事情变得更好,而不是满足于“足够好”。
  4. 当赔率反对你时,你会通过它,这将很容易放弃。

和往常一样,我强烈推荐这个方便的花花公子星形格式作为您的故事的框架。星形格式将帮助您专注于关键的细节,以便您可以讲述一个真实,难忘和简洁的故事

请记住,我并不建议您编写和记住脚本故事。与明星,这个想法是为你故事的每个关键方面都缩小一些子弹点(情况/任务,方法和结果).这允许您识别并记住您的关键主题,同时始终以自然方式交付。

注意:大面试有更多关于结构强大的明星故事的信息 - 我们的答案构建器工具将快速轻松地通过流程。

样的答案

“告诉我你走过的时间,超出所需的时间”

这是一个示例,显示了星形格式如何用于讲述关于强大的职业道德的故事。

S / T(情况/任务)

本节应简要概述项目和/或情况。保持简洁并提供足够的背景以提供上下文并帮助您的面试官了解难度和重要性。

示例情况/任务子弹

  • 去年,我的经理让我负责在本集团的关键绩效指标上运行我们的月度报告。
  • 这是一个非常多的数据和相当耗时的过程来收集和验证所有的数据,并将其打包成我们自己需要的报告,并与高级管理人员共享。
  • 他们一直关注多年的过程,我看到了一个不仅仅是更有效地管理过程的机会,而是重新发明它。

为什么我们喜欢他们

这是一个非常简洁的情况概述和候选人的角色。没有时间浪费在不必要的细节上,但候选人仍然传达这是一个具有挑战性的项目。

甚至更好,候选人明确表示他被他的经理选择了这一领导责任(显示了经理的信任)。他还管理不仅仅是管理这个过程而且改善它的兴奋。

a(方法)

一旦你概述了这种情况,就是时候走过你的关键行动以及如何表现出强大的职业道德。

示例方法子弹

  • 我和我的经理、同事和高级经理讨论了他们想从这些报告中得到什么,什么是有效的,什么是低效的。
  • 然后我自学了高级数据库和电子表格技能,以便我能够进行我们所需要的改进——包括自动化一些流程和使最终输出更易于阅读。

为什么我们喜欢他们

这种方法表明应聘者采取了深思熟虑和彻底的方法来改进流程,而不是像往常一样继续工作。他征求了其他队员的意见(有团队精神!沟通能力!)和分析过程(分析能力!)。

然后,当他花时间教授自己的新技能时,工作道德确实发挥了,这些技能会使公司有益于公司(快速学习者!)。从我的讨厌的括号中看,故事如何一次性可以突出多竞争力?

R(结果)

最后,一个好的STAR采访故事总是至关重要的以一个快乐的结局为特色。答案的最后一部分应该描述你的方法的积极结果。具体的结果总是特别令人印象深刻(增加32%的销售额,削减一半的预算),但轶事结果也可能是强大的

例如:我的客户很激动。我的经理给了我一个发光的绩效审查。

例子结果子弹

    • 当我向我的经理展示新的改进后的报告时,他被我感动得说不出话来。
    • 我也有高级管理层的伟大反馈......

这是我对公司未来领导者发展计划的选择的主要因素。

为什么我们喜欢他们

这是一个快乐的结局,即使它是完全轶事,它也有效。任何时候你都可以引用积极的反馈,尤其是管理者或客户,它将有很长的路要力帮助面试官想象一下,你也会有一天令人愉悦。

处理有关职业道德行为问题的更多提示

1)花时间找一个有力的例子

挑一个能真正体现你的职业道德的例子——也许还能体现一点你的个性。如果可以的话,选择与职位描述相关的例子。例如,如果你正在面试一家快节奏的初创公司,那就举个例子来说明你能够适应和成长。

2)具体

不要试图用普通绒毛,“我认为自己是一个非常艰难的工作者,所以,我总是努力工作。”你没有回答问题。举个例子来说明你的观点。

真的是令人难忘的,你需要提供足够的细节,让你了解自己是谁,以及你是如何工作的.不要急于通过并留出最有趣的细节。

请记住,好故事让您有机会与面试官联系。给他们一些他们可以联系的细节。

3)简洁

当然,你也想保持故事简明扼要。如果您提前尚未准备过您的故事,则易于漫步。目标是在有趣的细节和简洁之间找到一个很好的平衡。明星格式的美丽是它让你集中注意力。

4)实践

不要浏览这个!是的,你以前读过。我已经多次提出这个建议,并将继续重复。

你知道练习是一个好主意,但大多数人就是不去做。好吧,面试练习并不是娱乐,但它有效.我在我的辅导客户和Big Interview用户身上看到了神奇的一面,尤其是在涉及到行为问题时。

额外奖励:《办公室》的德怀特展示了他自己的职业道德的有趣视频。

你工作努力吗?

好的,你的职业道德是怎样的?有其他想法或问题吗?请在下方留言。